不違法，可是要確保員工每日的工作時間不能超過8小時，每周工作時間不能超過44小時。

根據《勞動法》及其《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，員工一周工作中40鐘頭，理應確保員工一周最少歇息1日。因工作內容或生產制造特性限制，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類標準工時制度的，能夠推行不定時工作制或綜合計算工時工時制度等其他工作和歇息方法。

在其中綜合工時制制度是指交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業(yè)等行業(yè)因其工作內容獨特，需持續(xù)工作的職工；地質環(huán)境及資源勘探、工程建筑、產鹽、制糖業(yè)、旅游等受時節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的那一部分員工；別的合適推行綜合計算工時工時制度的職工可推行綜合計算工時工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合計算上班時間，但是其均值日上班時間和均值周工作時間是與法律規(guī)定標準工作時間基本一致。

法律規(guī)定：

《勞動法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

加班費牽涉到每一個勞動者的合法權益，針對加班加點是否，必須提到十分留意，有關的加班工資必須在簽訂合同時和企業(yè)搞好商議，而加班費的發(fā)放也無法選用物資供應補貼等方法取代加班工資，必須以薪水薪酬的方式測算。

通常情況下用人公司規(guī)定員工延長工作時間，首先必須主要是因為生產運營必須，其次要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不配合加班加點有權利回絕。此外，延長工作時間的長度并不是隨意的，一般每日不得超過1h，因特殊原因必須延長性時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間不能超過3鐘頭，但是每個月不能超過36鐘頭。

但用人公司延長工作時間主要是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故時因自身原因，影響員工生命安全或資金安全，必須應急處理；二是生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修。

受孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的嬰兒期間的女工任何情況下都能夠拒絕加班。

我國現(xiàn)階段的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資制度的用人公司，其加班費的支出擁有明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的 200%的工資報酬；法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

以上是小編整理的有關上五休二改成上六休一違法嗎的全部內容。實際上上六天休息一天并不違法，但是每日不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四鐘頭。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢。