工作方面12鐘頭，休12鐘頭，歸屬于請(qǐng)求超時(shí)工作的，違反勞動(dòng)法規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

此需根據(jù)你所提供服務(wù)的公司的性質(zhì)，分情況看待之：

（一）假如你所提供服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)歸屬于特殊行業(yè)，如加氣站，飛機(jī)場(chǎng)，或?qū)傥ｋU(xiǎn)作業(yè)領(lǐng)域，則從員工工作時(shí)安全性角度出發(fā)，企業(yè)執(zhí)行上班期間禁止攜帶手機(jī)歸屬于有效限令。但公司承擔(dān)安全性、妥善保管員工手機(jī)的義務(wù)，當(dāng)在存放期內(nèi)員工手機(jī)上損毀，則由企業(yè)擔(dān)負(fù)保管不善的承擔(dān)責(zé)任；

（二）假如你從事的并不是（一）中所列的特殊行業(yè)，則推薦你可以看一下公司的管理制度或是員工指南，有沒(méi)有有關(guān)嚴(yán)禁帶手機(jī)的條款。而且此項(xiàng)規(guī)章制度是不是獲得公示公告及其員工的簽字確定。

要是沒(méi)有，公司不可以員工帶手機(jī)或是針對(duì)帶手機(jī)的員工做出一些懲罰，是有悖法律規(guī)定的，員工能夠申請(qǐng)仲裁。

工作的時(shí)候突發(fā)性腦梗死收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否算工傷事故要按照計(jì)劃分辨。在實(shí)踐中，在辦公場(chǎng)所病發(fā)一般按非因工解決。但是由于工作緊張所造成的，可以算工傷事故。工作的時(shí)候突發(fā)性腦梗死身亡將在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷事故。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

以上是小編為您詳解的關(guān)于上12休12違法嗎內(nèi)容，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，上12休12歸屬于請(qǐng)求超時(shí)工作中，是違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的，做為員工是能夠依法進(jìn)行維權(quán)的，如果您也有有關(guān)的法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。