違反規(guī)定的。員工每日上班時間不超過8h、均值每星期上班時間不超過44鐘頭，用人公司理應確保員工每星期最少歇息1日。公司應生產制造特性不可以保證的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行員工每日上班時間不超過8h、均值每星期上班時間不超過44個小時的工資制度。

第三十八條

用人公司理應確保員工每星期最少歇息1日。

第三十九條

公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

（一）工作中日加班加點。

（二）雙休日及法定假日加班加點。

（三）行政事業(yè)單位的加班加點。

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

（一）每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

（二）歇息日工作中，公司能夠分配調休。分配調休的，不測算加班時間。

（三）增加上班時間加班加點或法律規(guī)定假期日加班加點的，用人公司不得以分配調休的方法，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的在確保員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不得以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

法律依據(jù)：

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，延長員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

《勞動合同法》　用人公司有下述情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，理應付款其差額一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付補償金：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

之上便是我梳理的關于上22鐘頭班算違法嗎的所有內容。勞動法規(guī)定每日工作八小時，單位上班時間超出法律法規(guī)時長，是屬于違紀行為，員工能夠向勞動局舉報。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢。