最常見的工作中時間周一到周五，早晨９點工作到夜里５點。但最常見不代表著不常見的就不合法，許多公司并不是周六和周日歇息，反而是依據(jù)排班表狀況在周一至周日中間輪著歇息，這一樣合理合法；還有一些公司每日工作中不上８鐘頭，一周上六天的班，都是正規(guī)的。由于國家對標(biāo)準(zhǔn)工時制的標(biāo)準(zhǔn)自身具備協(xié)調(diào)能力。

所說標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作中不超過８鐘頭，每星期工作中不超過40h，每星期最少休息一天；每天加班不超過３鐘頭，每月加班加點不超過36h。但凡在這里范疇內(nèi)的，均屬合理合法分配。即便不屬于此范圍之內(nèi)，通過勞動行政部門審核，能夠推行綜合計算工時制或不定時工作制。

您的勞動合同書上承諾每星期休息一天，歇息日不確定。這種承諾是不是合理合法，需看工作中每日的運行時數(shù)怎樣。假定均值每日工作中鐘頭不超過6.67鐘頭，那一周的運行時數(shù)不容易超出40鐘頭，該條文不違法。如果每天工作中鐘頭超出6.67鐘頭，則該上班時間設(shè)計方案是違反規(guī)定的。

對于歇息日期是不是應(yīng)固定不動，我國并沒有嚴(yán)苛限制，只需每星期最少有１天歇息就可以。

簽署使用合同是違反《勞動法》的個人行為。

根據(jù)《勞動法》第十六條第２款劃分：建立勞動關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書。《勞動法》第二十一條劃分：勞動合同書能夠商談實習(xí)期。實習(xí)期最多不能超過六個月。根據(jù)上述劃分，員工和用人公司建立勞動關(guān)系，就理應(yīng)簽訂合同。實習(xí)期是員工和用人公司勞務(wù)關(guān)系的一種表達(dá)形式，因此也理應(yīng)簽訂合同。員工和用人公司協(xié)商一致建立勞動關(guān)系，用人公司理應(yīng)在員工開始工作之際就與其說簽訂合同。關(guān)于新入職的員工，用人公司與員工能夠商談實習(xí)期還可以不商談實習(xí)期。倘若用人公司與員工商談實習(xí)期，實習(xí)期應(yīng)在勞動合同書中商談。勞動合同是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書，具備法律約束力。簽訂合同對用人公司和員工都很關(guān)鍵，倘若產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，在申請辦理勞動爭議仲裁時，有益于維護(hù)保養(yǎng)員工和用人單位彼此的合法權(quán)利。

現(xiàn)階段，有一些用人公司運用員工對勞務(wù)合同的不了解，將實習(xí)期與勞動合同書隔開起來，這類作法是失誤的，是違反《勞動法》的。

用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過１鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的在確保員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

一般來說，一個星期員工只休息一天是不是違反規(guī)定　一個星期只給予一天歇息并沒違反勞動法，但員工如果覺得歇息時間太短了則提議可以選擇別的的工作中。之上就是我們?yōu)槟a(chǎn)生有關(guān)一個星期員工只休息一天違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，若大伙兒有什么不掌握的或者是有別的疑惑的能夠資詢的刑事辯護(hù)律師。