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本合同書(shū)針對(duì)春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定,明確雙方(甲方為公司,乙方為員工)的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排,旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定,乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止,雙方應(yīng)共同遵守,確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。
一、非全日制日制零工用工合同有法律認(rèn)可嗎?非全日制日制零工用工合同是合理的。勞動(dòng)合同書(shū)中承諾條文違反規(guī)定的,該條文失效,勞動(dòng)合同書(shū)自身合理。勞動(dòng)合同書(shū)是不是合理由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織或是法院確定。擔(dān)保金...
一、公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)?不簽勞動(dòng)合同的情形下要付款2倍薪水。1、自員工新員工入職公司單位工作中之日起30日內(nèi),公司單位應(yīng)該與員工簽定書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū),不然自理應(yīng)簽定勞動(dòng)合同書(shū)之日起,公司...
勞部發(fā)[1994〗489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求:“因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的,公司單位可按勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一...
勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等規(guī)范承諾不清晰的如何處理? 答:《勞動(dòng)合同法》第十八條要求,勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立,引起異議的,公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的,適用集體合同...
一、懷孕期間被辭退并理賠行嗎?可以,最先,企業(yè)并不可以?xún)H以員工孕期為由,便規(guī)定消除與員工的勞動(dòng)合同書(shū)。依據(jù)法律法規(guī),公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合...
一、離職證明在辭職后企業(yè)什么時(shí)候開(kāi)離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來(lái)明確,一般是當(dāng)日就可以開(kāi)出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請(qǐng)辦理結(jié)束前,公司單位務(wù)必依據(jù)...
一、企業(yè)由于孕期解雇怎么處理?1、如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū),則應(yīng)撤消公司單位終止勞動(dòng)合同的決策,彼此持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。導(dǎo)致職工薪資損害的,公司單位還需要繳納薪水。如在案子處理方式中勞動(dòng)合同期限...
雖然員工與用人公司彼此沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū),但彼此已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照法律法規(guī)的要求,假如彼此沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū),公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí),必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際有關(guān)沒(méi)簽勞動(dòng)合...
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣辯駁?依規(guī)判定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不接受反駁,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包含下面一些定義:1、沒(méi)有書(shū)面形式合同形式,根據(jù)以口頭協(xié)議替代書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書(shū)。公...
一、員工不滿(mǎn)一年被辭退怎么處理?二種方法,隨意選擇其一:1、可以認(rèn)為違反規(guī)定消除工作和賠償費(fèi),可以認(rèn)為12個(gè)月的薪水賠付,是工作年限換算的,每工作中滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水,不滿(mǎn)意一年滿(mǎn)6個(gè)月的,按一年算。2...