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春節(jié)福利合同書

本合同書針對春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

相關(guān)內(nèi)容

什么情況必須付款二倍薪水

依據(jù)勞動法的要求，公司單位違背勞動法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況....

解雇孕媽媽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？

一般女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照《勞動合同法》第40條、第41條的要求解除勞動關(guān)系。公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二...

勞動法律法規(guī)：法定婚假工資怎么算

　　上海市閱讀者呂菁菁資詢：近期我請了10天的法定婚假，不知道我還在法定婚假期內(nèi)能享用到怎樣的福利工資待遇，薪水能照發(fā)嗎？　　節(jié)目主持人：依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自...

勞動法防止故意苛扣員工薪水

勞動法防止故意苛扣員工薪水有關(guān)勞動合同書的簽訂，議案關(guān)鍵要求了五點(diǎn)內(nèi)容：一是公司單位的通知責(zé)任；二是勞動合同書的簽訂方式；三是以人力資本外派方式用人的勞動合同書；四是勞動合同的實(shí)習(xí)期；五是勞動合同書...

實(shí)習(xí)期員工在一周內(nèi)積極辭職有薪水嗎？

一、實(shí)習(xí)期員工在一周內(nèi)積極辭職有薪水嗎?實(shí)習(xí)期員工在一周內(nèi)積極辭職是有薪水的。勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的...

探親假的薪水怎樣算

員工在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)明確：1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性...

網(wǎng)民曝環(huán)衛(wèi)局不與一線工人簽勞動合同書 無公休假

1月4日，網(wǎng)民“百般無奈”在“民生互動交流”頻道發(fā)貼稱，廣元蒼溪縣清潔衛(wèi)生管理處損害一線清潔工人利益，不和職工簽署書面形式勞動合同書，職工不可以享有國家法定假日和公休假。7日早上，新聞記者聯(lián)絡(luò)上發(fā)貼者...

產(chǎn)假工資

員工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期內(nèi)薪水，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)準(zhǔn)明確：依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的（加班加點(diǎn)基數(shù)及其）請假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；勞動合同書、集體合同均未...

附帶條件的工資欠條是不是合理？

　　雜志社編輯：　　2006年2月至10月，我追隨私營企業(yè)顧主白某從業(yè)青石板生產(chǎn)加工工作中。2006年10月末因事要回家，有一部分薪水款并未付清。白某幫我出示工資欠條一張，內(nèi)容為白某欠林某薪水款3000元。內(nèi)容還承...

沒收員工工資應(yīng)懲處

　　“城事提案”昨日一營業(yè)，便得到了廣大群眾和閱讀者好朋友的熱捧，撥通熱線電話前去拜訪的閱讀者好朋友源源不斷，為法律單位進(jìn)一步改動《勞動合同法（草案）》出謀劃策，專升本報名將莫謂日將各位的...