上海市閱讀者呂菁菁資詢：近期我請了10天的法定婚假，不知道我還在法定婚假期內(nèi)能享用到怎樣的福利工資待遇，薪水能照發(fā)嗎？

　　節(jié)目主持人：依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，公司單位應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。

　　對于假日超出3天的，全國各地現(xiàn)階段沒有明文規(guī)定薪水計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但依據(jù)上海相關(guān)要求，員工除開享有的3天法定婚假外，合乎晚婚年齡（男員工達(dá)到25歲、女工達(dá)到23歲）的初婚者理應(yīng)提升法定婚假一周。依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，10天法定婚假期內(nèi)的薪水、獎勵金按如下所示標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　1.勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同確定的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)明確。

　　2.勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　3.公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　還需要表明的是，按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于上海要求的最低工資。