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春節(jié)福利合同書

本合同書針對春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

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勞動(dòng)合同書中勞務(wù)報(bào)酬

勞動(dòng)合同書中勞務(wù)報(bào)酬勞動(dòng)法第十一條要求：公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)集體合同要求的規(guī)范實(shí)行；沒有集體合同或是集體合同未作...

什么情況企業(yè)必須交給員工雙倍工資

什么情況企業(yè)必須交給員工雙倍工資依據(jù)勞動(dòng)法的要求，公司單位違背勞動(dòng)法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況...

員工薪水不包含福利和個(gè)人社保嗎？

　　員工薪水不包含福利和個(gè)人社保嗎？有關(guān)執(zhí)行〈上海勞動(dòng)合同書規(guī)章〉多個(gè)問題的通告》第四條要求：“勞動(dòng)合同書被告方可以按我國和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動(dòng)合同書中承諾參與社保的主要事宜。”這是否說...

離職證明是在什么時(shí)候才開的

一、離職證明是在什么時(shí)候才開的離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來明確，一般是當(dāng)日就可以開出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)《勞...

簽了10年勞動(dòng)合同書不可解雇員工嗎

一、簽了10年勞動(dòng)合同書不可解雇員工嗎?簽了10年勞動(dòng)合同書，合乎法定程序的可以解雇員工，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背公司...

企業(yè)離職證明應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候開

一、企業(yè)離職證明應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候開離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來明確，一般是當(dāng)日就可以開出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)《勞...

勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日日加班加點(diǎn)三倍工資如何計(jì)算？

一、《勞動(dòng)法》要求節(jié)假日日加班加點(diǎn)三倍工資如何計(jì)算?法定假日分配上班的加班工資，按工作合同約定的規(guī)范為數(shù)量測算。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位合理安排...

企業(yè)無端欠薪需付25%賠償費(fèi)

人民法院現(xiàn)階段一段階段，如何正確審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，維護(hù)職工的合法權(quán)利，解決人資分歧？最高法院9月30日發(fā)布法律條文得出了回答。這一件法律條文于2006年10月1日起實(shí)施。這一法律條文名叫“有關(guān)審判關(guān)于勞動(dòng)...

離職證明應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候開

一、離職證明應(yīng)該什么時(shí)候開離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來明確，一般是當(dāng)日就可以開出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)《勞動(dòng)合...

10年以上無固定不動(dòng)期員工被辭退如何處理？

一、10年以上無固定期員工被辭退如何處理？1、公司單位可以和員工協(xié)商一致消除無固定期限勞動(dòng)合同書，公司單位最先明確提出并與員工協(xié)商一致消除無固定期限勞動(dòng)合同書的，應(yīng)依照員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、員工...