一、非全日制日制零工用工合同有法律認(rèn)可嗎？

非全日制日制零工用工合同是合理的。

勞動(dòng)合同書中承諾條文違反規(guī)定的，該條文失效，勞動(dòng)合同書自身合理。勞動(dòng)合同書是不是合理由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織或是法院確定。擔(dān)保金是是違紀(jì)行為，怎樣合同書的目標(biāo)便是承諾擔(dān)保金的，該協(xié)議書失效，擔(dān)保金應(yīng)退還，不危害工作合同的效力。

二、用工合同和勞動(dòng)合同書有什么不同？

(一)二者的法規(guī)特性不一樣。

勞動(dòng)合同書是建立勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)，歸屬于的范圍;用工合同是創(chuàng)建民事法律、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的根據(jù)，歸屬于民法典、規(guī)律的范圍。

(二)對(duì)合同主體規(guī)定不一樣。

勞動(dòng)合同書的行為主體一方是員工，另一方是公司單位; 用工合同的行為主體既可以全是中國公民，還可以全是法定代表人，或是是公民與法人，用工合同對(duì)行為主體沒有特別要求。

(三)合同主體的位置不一樣。

勞動(dòng)合同書簽署后，員工便變成公司單位的一員，二 者的關(guān)聯(lián)具備可分性，用工合同的核心中間并不會(huì)有主從關(guān)系，彼此自始至終是互不相關(guān)的公平行為主體，以自身的為名各自合同履行要求的責(zé)任。

(四)合同書的具體內(nèi)容不一樣。

勞動(dòng)合同書的一方被告方公司單位要為員工給予符合要求的工作標(biāo)準(zhǔn)和防護(hù)用品;用工合同無需要求這方面的內(nèi)容。

(五)明確酬勞的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

在勞動(dòng)合同書中，公司單位依照工作的總量和品質(zhì)及其我國的相關(guān)要求計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬，工作福利工資待遇等,反映公有制經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn);用工合同中的勞務(wù)公司價(jià)錢是按等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)付款。

三、用工合同產(chǎn)生糾紛案件該怎么辦？

產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁以后，彼此可以優(yōu)先私底下商議，協(xié)商不了，可以找企業(yè)所屬街道社區(qū)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商機(jī)構(gòu)開展協(xié)商;以上機(jī)構(gòu)協(xié)商不了或是一方?jīng)]有協(xié)商意向的，異議事宜假如在監(jiān)管部門所管區(qū)域內(nèi)的，可向企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)。

無論是全日制的用工合同或是非全日制日制的用工合同全是具備效力的，與此同時(shí)勞動(dòng)合同書和用工合同是具有一定的差別的。例如勞動(dòng)合同書和用工合同的合同主體和合同書內(nèi)容是不一樣的。假如發(fā)生了用工合同糾紛案件得話可以先商議處理，不好再走法規(guī)方式。