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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。

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簽了合同書實習(xí)期可以解雇嗎

一、簽了合同書實習(xí)期可以解雇嗎可以的，可是要是無原因解雇必須付款賠償費。企業(yè)可以解雇簽了試用期合同的員工。假如企業(yè)是無端解雇員工的，則必須付款二倍經(jīng)濟補償金的賠償費。但假如是由于員工有不符實習(xí)期錄取...

企業(yè)公布解雇員工合理合法嗎？

一、企業(yè)公布解雇員工合理合法嗎?企業(yè)公布解雇員工是不是合理合法，理應(yīng)是按照差異狀況來分辨。例如假如員工具有過失得話，那麼是可以解雇。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解...

企業(yè)欠薪一年多了可以討要嗎？

一、企業(yè)欠薪一年多了可以討要嗎?可以。按照規(guī)定，老總欠薪超一年的，并不代表著員工將不能再次討要，實際解決如下所示：1、假如員工沒有辭職，彼此仍然存有勞務(wù)關(guān)系，員工可以隨時隨地根據(jù)申請勞動仲裁討要薪水及...

女工懷孕期晚到扣工資嗎？

一、女工懷孕期晚到扣工資嗎?女工懷孕期晚到不扣工資，關(guān)鍵也是由于在這段時間內(nèi)，大家我國對女士員工有獨特的維護。工資待遇哺乳期間的女職工，公司單位不能依照《勞動合同法》第四十條和第四十一條要求終止合同...

解雇和辭退對員工有哪些危害？

一、解雇和辭退對員工有哪些危害?解雇和辭退對員工事實上是沒很多的直接影響的。被用人公司解雇的，不容易記入檔案資料?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟體制，檔案資料的功效并不大。而且，一般的用人公司是無檔案資料商標(biāo)授權(quán)的...

公司辭退孕期員工必須付款賠償費嗎？

一、公司辭退孕期員工必須付款賠償費嗎?1、公司辭退孕期員工一般必須付款賠償費，除開解雇孕媽媽以外，解雇下列的員工，也具備很有可能必須付款賠償費：(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查...

懷孕之后休假被公司辭退怎樣消費者維權(quán)？

一、懷孕之后休假被公司辭退怎樣消費者維權(quán)？第一種，員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會注銷公司單位的解除勞動關(guān)系決策，評定...

法律法規(guī)預(yù)產(chǎn)期能解雇員工嗎？

一、法律法規(guī)預(yù)產(chǎn)期能解雇員工嗎?法律法規(guī)預(yù)產(chǎn)期不可以解雇員工，依據(jù)大家中國法律之中確立的要求，女士員工在預(yù)產(chǎn)期內(nèi)并不可以解雇的。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條要求，女工哺乳期，既非女工自己比較嚴(yán)重違法...

工作中過錯被辭退的情況有什么

一、工作中過錯被辭退的情況有什么過錯性解雇情況：(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;(4)被追究其法律責(zé)...

請病假的員工假如解雇怎么處理

一、請病假的員工假如解雇怎么處理員工得病期內(nèi)，企業(yè)可以依照法定程序解雇員工。工作履行合同期內(nèi)，僅有合乎規(guī)定的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業(yè)可以解...