一、懷孕之后休假被公司辭退怎樣消費者維權？

第一種，員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會注銷公司單位的解除勞動關系決策，評定彼此工作終止合同，并會規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經濟補償。

第二種，若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定消除的賠償費，公司單位則應按每工作中一年付款2個月薪水的規(guī)范付款。對于員工挑選那一種方法，在于員工未執(zhí)行完的工作租期的長度及在公司單位的工作年限長度，若員工未執(zhí)行完的租期較長，但工作年限較短，第一種方法能不錯維護保養(yǎng)利益。若工作年限較長，因違反規(guī)定消除按工作年限的二倍賠付，第二種方法能不錯維護保養(yǎng)利益。

二、解雇孕媽媽的有關法律法規(guī)是啥？

《勞動合同法》明文規(guī)定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)一方面解雇處在懷孕期間的自身是違反規(guī)定的，息可以規(guī)定企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應當自身在該企業(yè)的工作年限付款自身賠償費，依照自身滿三年不滿意三年半的工作年限付款自身3.5個月薪水的經濟補償的二倍即7個月薪水的賠償費。

三、解雇的歸類是什么樣的？

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4)被追究其法律責任的。

綜合性上邊所講的，懷孕之后公司單位是不可以解雇員工的，除非是在員工違背了集團公司的規(guī)章制度或是是觸及了國內的刑事法條才可以解雇，如果是其他的緣由全是不可以解雇的，因此，針對員工一定要了解怎樣確保自身的利益，那樣才不容易發(fā)生其他的糾紛案件。