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公司的福利一般有哪些

員工福利的內容,一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通補貼

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招騁全過程的重要環(huán)節(jié)

因為沒有詳盡的人力資源管理預測分析和整體規(guī)劃，企業(yè)經常臨時性明確提出工作人員招聘需求，短期內內通常難以招到適合的工作人員，并且欠缺目的性也提升了招騁的成本費?因為沒有標準的崗位分析和職務說明書，許多...

要怎么寫招聘職位才可以引進人才？

一份好的招聘職位，最重要的便是要寫下公司必須的是哪種優(yōu)秀人才，對這類優(yōu)秀人才的能力有哪些務必的規(guī)定，此外還需要寫下該崗位大概的工作職責及其勞動量，那樣可以讓求職者充足清楚的掌握公司的必須，并對自身是...

合理職位招聘取得成功的6大各種因素

許多公司年年在惹人，月月在惹人，月月在惹人，錢也花了，時間也花了，但或是難以招到自身令人滿意的優(yōu)秀人才，或是招騁到的優(yōu)秀人才最終呆了好多個月撒腿離開，結果公司的總體目標或是新項目經常由于優(yōu)秀人才不及...

掌握職位招聘的重要取得成功要素：六字經

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[文圖]如何招聘到出色的程序猿？

如何招聘到出色程序猿，這是一個老調重彈的難題。近日知名blogCodingHorror時尚博主、StackOverflow創(chuàng)辦人JeffAtwood發(fā)過一篇文章《HowtoHireaProgrammer》，使我們看一下JeffAtwood對該難題有哪些高效率的解決方...

口頭上承諾薪水是不是有法律認可

一、口頭上承諾薪水是不是有法律認可薪水口頭協議是有法律認可的，假如產生糾紛案件之后，做為員工難以調查取證證實。一般員工與用人公司在對薪水的承諾時，最好是選用書面形式的協議書承諾薪水。二、勞動合同書上...

怎樣填補招騁中結構式面試的不夠？

在人力資源管理的綜合素質測評全過程中，通常場景是尤其設置的。許多狀況下，被評測人也許早已熟悉了結構性的提出問題內容，很有可能熟識結構型評測的程序流程，因此這類回應通常含有欺詐性，被評測人的對現象的回...

[文圖]招騁中怎么解決求職者的印象管理？

印象管理是一種大家嘗試操縱別人對自身產生某類印像的全過程。這類情況在求職應聘中尤其顯著。應聘求職道路上的“面經”、面試的技巧讓大量的應聘者明白印象管理的必要性，進而創(chuàng)造了愈來愈多的“面霸”，也讓公司...

晚婚假的法律法規(guī)

晚婚假的法律法規(guī)法定婚假一般為1-3天，假如歸屬于晚婚晚育的，能夠提升晚婚假7天，因此晚婚假一共會有10天的暑假。

晚婚假 法律法規(guī)

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