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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對(duì)員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

相關(guān)內(nèi)容

超過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間的“值勤”，沒(méi)法認(rèn)為加班工資

　　現(xiàn)階段，在《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)中，針對(duì)加班加點(diǎn)沒(méi)有清晰的要求，但在全國(guó)各地的要求中一般存有的情況是以下這一類獨(dú)特的“值勤”不評(píng)定為是加班加點(diǎn)，以深圳的地區(qū)性要求為例子，開展表明?！　∫?..

工作中空隙就餐時(shí)間 是不是應(yīng)收加班工資

　　高強(qiáng)度(筆名)于2006年新員工入職某公司從業(yè)安保工作。由于2次曠職，2013年6月，企業(yè)依照管理制度解雇了他。高強(qiáng)度不服地覺(jué)得，他在單位工作很多年，工作上每日半小時(shí)的就餐時(shí)間應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，但企業(yè)從沒(méi)付...

“加班工資”引起的勞務(wù)糾紛 咋避開？

　　■案子回看　　以值勤之名，員工“被加班加點(diǎn)”　　2013年12月1日，員工小吳面試至某大型商場(chǎng)做電焊工，彼此簽署了勞動(dòng)合同書。小多謀善斷，大型商場(chǎng)維修中心工作人員少，除開檢修電源電路以外，他...

深層揭密加班工資異議的處置標(biāo)準(zhǔn)

　　近些年勞動(dòng)仲裁組織和人民法院審理的加班工資異議案子近些年呈暴發(fā)趨勢(shì)。很多引起加班工資異議的主觀原因是申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的增加，員工支配權(quán)觀念恢復(fù)，陸續(xù)規(guī)定討要?dú)v史時(shí)間欠款。直接原因是大多數(shù)公司存有...

加班工資金額固定不動(dòng)是不是合理合法？

　　問(wèn)：我的企業(yè)于北京，勞動(dòng)量大，常常要加班加點(diǎn)，無(wú)論加班加點(diǎn)時(shí)間，每月每個(gè)人就依照600元的規(guī)范派發(fā)，我想問(wèn)一下合理合法嗎?　　答：《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)分配員工在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間...

2015中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

　　2015中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第51條要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，公司單位也理應(yīng)...

公司單位能不能自定加班費(fèi)

　　一、公司單位能不能自定加班費(fèi)?　　加班工資也就是加班費(fèi)，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升...

計(jì)件員工有加班工資不？

　　一、計(jì)件員工有加班工資不　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定...

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量薪水包括什么內(nèi)容?

　　加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量薪水包括的內(nèi)容　　(一)國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?！　?...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班加班費(fèi)怎么算

對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班加班費(fèi)怎么算這個(gè)問(wèn)題，解答如下：你好，加班費(fèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。勞動(dòng)法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞...