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企業(yè)公司

企業(yè)在概念范疇上是包含公司的。企業(yè)是組織眾多個人開展經(jīng)濟活動的一種方式,而公司是企業(yè)的組織形式

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注銷公司了欠員工工資該怎么辦

一、注銷公司了欠員工工資該怎么辦注銷公司前沒有結(jié)算員工的薪水，員工還可以規(guī)定自然人股東或是法定代表負責任，付款托欠的薪水?！蹲罡叻ㄔ河嘘P(guān)可用《中華人民共和國公司法》多個現(xiàn)象的要求(二)》第二十條企業(yè)破...

欠薪會實行法定代表人資產(chǎn)嗎

?一、欠薪會實行法定代表人資產(chǎn)嗎企業(yè)欠薪是歸屬于債權(quán)債務(wù)，債權(quán)債務(wù)由企業(yè)資產(chǎn)擔負，因此不容易實行公司法人的資產(chǎn)償還企業(yè)的負債。《中華人民共和國公司法》第三條【企業(yè)定義及公司股東義務(wù)】企業(yè)是公司法人，...

子公司欠薪 公司總部承擔嗎

一、子公司欠薪公司總部承擔嗎子公司不具備主體資格，都沒有單獨的財產(chǎn)權(quán)，因此子公司欠薪的，應(yīng)由公司總部付款對應(yīng)的薪水。《中華人民共和國公司法》第三條【企業(yè)定義及公司股東義務(wù)】企業(yè)是公司法人，有單獨的法...

不法用人怎樣評定 如何評定不法用人

假如用人公司或是員工的行為主體真實身份不過關(guān)得話，那麼這時員工到公司工作便會發(fā)生不法用人的狀況，這時一旦被發(fā)覺便會追責用人公司的法律依據(jù)。那實際中這一不法用人怎樣評定呢?而不法用人又具備如何的法律特...

子公司責任人勞務(wù)關(guān)系存不會有

依據(jù)在我國勞動合同法法律法規(guī)，用人公司務(wù)必與員工簽署勞動合同書，以維護保養(yǎng)工作彼此的合法權(quán)利。有一些員工，比如子公司責任人，在一些大中型企業(yè)集團公司的子公司中工作中，跟子公司簽署勞動合同書，創(chuàng)建了勞...

怎么判斷是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

子公司跟公司總部沒有同一個本地，但兩側(cè)也是有有關(guān)，一些辛勤勞動者是在子公司里面工作，與子公司中間簽署了辛勤勞動合同書，但公司總部戰(zhàn)況企業(yè)更高一些一個級別，那麼，怎么判斷與子公司和公司總部是不是存有勞...

企業(yè)公司分立工傷險如何處理，公司破產(chǎn)工傷險費該怎么辦

一、企業(yè)公司分立工傷險如何處理公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業(yè)理應(yīng)擔負原公司單位的工傷險義務(wù)。原公司單位已參與工傷險的，繼承企業(yè)理應(yīng)到本地經(jīng)辦組織申請辦理工傷險工商變更。由于在我國《民法通則...

與子公司越過企業(yè)勞務(wù)關(guān)系和公司總部是不是有勞務(wù)關(guān)系？

員工與企業(yè)相互關(guān)系是構(gòu)建在勞動合同書的基本以上，因此大家也就可以明確，勞動合同書針對員工而言是有那么的關(guān)鍵，那麼與子公司越過企業(yè)勞務(wù)關(guān)系和公司總部是不是有勞務(wù)關(guān)系？依據(jù)相關(guān)要求，子公司是沒有行為主體...

扣工資抵借款不退回借據(jù) 公司成被告方

　　姜老師傅在某公司任職期內(nèi)，因手頭上窘迫，向企業(yè)借200塊錢，并按照基本撰寫了借據(jù)交到企業(yè)。在發(fā)放工資時，公司從姜老師傅薪水中扣減貸款200元。但以借據(jù)留作做賬應(yīng)用為由，回絕向姜老師傅交貨借據(jù)，都不給予...

企業(yè)周轉(zhuǎn)資金艱難能延遲時間發(fā)放工資嗎？

　　上年5月，小潘所屬的某外貿(mào)企業(yè)因周轉(zhuǎn)資金艱難，經(jīng)企業(yè)股東會科學研究后，決策延遲薪水的派發(fā)。沒多久以后，小潘遞交了一份離職報告，原因是企業(yè)未依照合同約定的日期向自身付款勞務(wù)報酬，并規(guī)定企業(yè)依規(guī)繳納...