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企業(yè)的經(jīng)營與管理

從企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略角度上來說,企業(yè)理念、 企業(yè)規(guī)范、信息與環(huán)境、教育和培訓(xùn)、技術(shù)、人才、知識(shí)、管理是決定并保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的八大重要因 素,它決定了企業(yè)

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大獎(jiǎng)市場銷售個(gè)人行為的定義是啥

大獎(jiǎng)市場銷售個(gè)人行為的定義是啥大獎(jiǎng)市場銷售就是指銷售市場經(jīng)營主體為營銷目地，運(yùn)遠(yuǎn)超基本福利彩票式巨額獎(jiǎng)勵(lì)金或禮品，激勵(lì)和誘惑顧客選購其產(chǎn)品，進(jìn)而占據(jù)銷售市場的個(gè)人行為。大獎(jiǎng)市場銷售往往是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)...

生產(chǎn)和銷售仿冒理療器械歸那一個(gè)部門管理制度？

一、生產(chǎn)和銷售仿冒理療器械歸那一個(gè)部門管理制度?運(yùn)營仿冒醫(yī)療機(jī)械的個(gè)人行為，違背了《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》第二十六條的要求，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》第三十九條要求：由縣級(jí)以上市人民政府藥物監(jiān)管機(jī)...

竟業(yè)：換工作者的金箍

近日，企業(yè)以該3名老員工違背竟業(yè)協(xié)議書為由，依次對這3名員工提到勞動(dòng)仲裁，并取得成功維護(hù)保養(yǎng)了集團(tuán)公司的合法權(quán)利。這3名老員工因違背竟業(yè)條文，各自被裁定賠付企業(yè)二十萬至五十萬的合同違約金。毀約—&m...

竟業(yè)協(xié)議書是不是合理

實(shí)例深圳寶安區(qū)某電子科技公司銷售員王某于2002年5月8日與企業(yè)簽署了一份竟業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書承諾王某離去企業(yè)生效日2年內(nèi)不獲得生產(chǎn)運(yùn)營同行業(yè)或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的其它企業(yè)就職，也不能自身生產(chǎn)制造...

用人公司承諾在薪資中派發(fā)竟業(yè)賠償金失效

用人公司承諾在薪資中派發(fā)竟業(yè)賠償金失效小趙于2008年1月面試到某公司任市場經(jīng)理，企業(yè)與小趙簽署了一份信息保密和竟業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書承諾：小趙理應(yīng)傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機(jī)密，且工作合同終止后的幾年內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系...

競業(yè)協(xié)議條文理應(yīng)遵循平等原則

　　用人公司有權(quán)利與職工簽署競業(yè)協(xié)議條文　　競業(yè)協(xié)議就是指承擔(dān)特殊責(zé)任的員工在任職期或是卸任后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可直營或是為別人運(yùn)營與所就職的公司類似特性的領(lǐng)域，不可泄漏用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的...

不法工程承包導(dǎo)致的欠薪該怎么辦

一、不法工程承包導(dǎo)致的欠薪該怎么辦不法工程承包導(dǎo)致欠薪的，由承包者承擔(dān)付款薪水。而發(fā)包單位對工資支付擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，發(fā)包方付款薪水后，能夠向項(xiàng)目承包人追索?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十八條　用人企業(yè)...

非法經(jīng)營欠薪如何處理

一、非法經(jīng)營欠薪如何處理非法經(jīng)營和欠薪的，要分別做好解決。非法經(jīng)營由銷售市場監(jiān)管單位調(diào)研解決。而欠薪由員工申請辦理勞動(dòng)仲裁討要?！稛o證無照經(jīng)營查處辦法》第十一條縣級(jí)以上市人民政府市場監(jiān)督管理監(jiān)管機(jī)構(gòu)...

什么叫年薪制，年薪制的形式實(shí)際都有哪些？

一、什么叫年薪制年薪制是以當(dāng)年度為企業(yè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)制造規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，明確并付款經(jīng)營人年收入的分配方式。為探尋和創(chuàng)建合理的激發(fā)與牽制體制，使經(jīng)營管理人得到與其說義務(wù)和奉獻(xiàn)相符合的酬勞，逐漸建立公...

年薪制的優(yōu)勢有哪些呢？，年薪制的優(yōu)勢與劣勢？

一、年薪制的優(yōu)勢有哪些呢？1）年薪制能夠集中體現(xiàn)經(jīng)營人的工作特性。因而，公司還可以依據(jù)經(jīng)營人一個(gè)本年度及其任職期內(nèi)的運(yùn)營管理銷售業(yè)績，相對應(yīng)明確與其說奉獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪杲K和長期性酬勞水準(zhǔn)及其得到酬勞的方法...