一、什么叫年薪制

年薪制是以當(dāng)年度為企業(yè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)制造規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，明確并付款經(jīng)營人年收入的分配方式。 為探尋和創(chuàng)建合理的激發(fā)與牽制體制，使經(jīng)營管理人得到與其說義務(wù)和奉獻相符合的酬勞，逐漸建立公司經(jīng)營管理人以及收益社會化，公司根據(jù)本身經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以當(dāng)年度為企業(yè)付款經(jīng)營管理人收益的一種分配機制。經(jīng)營管理人年收入由基礎(chǔ)薪資和風(fēng)險性年收入兩部份構(gòu)成。

二、年薪制的形式有什么

如何確定職業(yè)經(jīng)理人的年收入，不一樣我國、不一樣公司是不一樣的。一般來說，有下列三種方法：

根據(jù)盈利指標(biāo)值對職業(yè)經(jīng)理人的績效開展評定運用股市對職業(yè)經(jīng)理人的績效開展評定由于股市展現(xiàn)了公司未來贏利的概率，在一定水平上能夠避免 職業(yè)經(jīng)理人個人行為的短期化。

根據(jù)使用者對職業(yè)經(jīng)理人的方式立即開展評定大體說來，年薪制中的年收入關(guān)鍵由固定不動薪酬、獎勵金、個股、股票交易決定權(quán)等構(gòu)成。在中國，都還沒統(tǒng)一的年薪制要求，有的地區(qū)確立了詳細的執(zhí)行方式。比如，南京要求，經(jīng)營人年收入正常情況下由基本年收入、經(jīng)濟效益年收入構(gòu)成。

經(jīng)營人年收入正常情況下不能高于本企業(yè)員工平均收入的八倍。還要求，企業(yè)管理者推行年薪制，務(wù)必擔(dān)負運營風(fēng)險義務(wù)，須交納風(fēng)險抵押金、年收入預(yù)埋金。推行年薪制先要向公司職代會報告，并應(yīng)報公司主管機構(gòu)審核。