一、年薪制的特性

1、年薪制的目的性：年薪制適用指定的目標(biāo)，包含公司的經(jīng)營管理人（包含中高層和高層住宅）和一些別的的創(chuàng)新性優(yōu)秀人才，例如科技人員、營銷推廣優(yōu)秀人才、前端工程師、項目風(fēng)險管理優(yōu)秀人才等。這些人具備如此的特性：素養(yǎng)較高、工作內(nèi)容決策了她們的運(yùn)行必須較高的想像力、工作上必須的越來越多的是鼓勵而不是簡易管理方法和管束、工作中的市場價值無法短時間反映。

2、較長的周期時間：一般是以年為周期時間，這也是和其考評有關(guān)的，針對大多數(shù)的年薪制可用工作人員，全是以企業(yè)運(yùn)營本年度為周期時間，針對一些科技人員、新項目開發(fā)者，這一時間也可能是大半年、2年、一年半或別的，盡管不一定恰好是一一年，可是都具備周期時間較長這一特性，因而也被歸納為年薪制。

3、存有一定的隱患：薪酬中的挺大一部分是和個人的勤奮及企業(yè)運(yùn)營優(yōu)劣狀況相掛勾的。因而有著很大的風(fēng)險性和可變性。

4、傳統(tǒng)式的薪水主要是朝向以往，而年薪制在非常大的水平上是走向未來，年收入的制訂并不是簡易地根據(jù)以往的銷售業(yè)績，與此同時更在于接收者所具有的運(yùn)營公司（或其它工作中）的工作能力和奉獻(xiàn)發(fā)展?jié)摿?。針對接納年薪制的企業(yè)管理者來講，年薪制是受托人和委托人相互之間的一個動態(tài)性攻守同盟，是彼此根據(jù)博奕而建立的動態(tài)性平衡，年薪制的方向?qū)Ρ舜硕员闶且宰钌俚氖跈?quán)委托成本費(fèi)完成彼此相對性認(rèn)可的授權(quán)委托盈利，把受托人即公司的利潤和經(jīng)營人自身的權(quán)益大量更密切地聯(lián)絡(luò)起來。

二、年薪制的風(fēng)險性有什么

提到“年薪制”，大伙兒第一想起的可能是公司交給一些崗位較為高檔的優(yōu)秀人才，并且工資一般很高。確實如此，可是“年薪制”并不只是高薪職位的代稱，也有可能代表著風(fēng)險性和可變性。說白了“年薪制”，一般就是指薪水一年一發(fā)，發(fā)工資的時間從一個月變成了一年，讓一些非法用人公司尋找危害員工權(quán)益的機(jī)遇，以致于運(yùn)用“年薪制”拖欠工資、降薪、逃薪、限定離職狀況經(jīng)常發(fā)生，來看“年薪制”用不太好也會很致傷。

風(fēng)險性一：變成拖欠工資的推托2011年12月31日，鄒女性與一家企業(yè)簽署了一份歷時一年的勞動合同書，承諾推行“年薪制”，按月薪5000元的規(guī)范，滿期一年后一次性派發(fā)再加附加獎勵金。2012年5月，因為閨女突患病重，鄒女性要求企業(yè)付款先前已工作中過程中的薪水，但被拒絕，原因是其上班時間沒滿一年，鄒女性沒有權(quán)利規(guī)定事先付款。出新招：企業(yè)應(yīng)該向鄒女性付款薪水?！秳趧臃ā返?0條要求：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條也強(qiáng)調(diào)：“薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水?！逼髽I(yè)與鄒女性在勞動合同書中承諾的“滿期一年后一次性派發(fā)”，顯著違背了“月”、“最少每月付款一次”的要求，企業(yè)當(dāng)然沒有權(quán)利將之做為拖欠工資的推托。因而，鄒女性有權(quán)利規(guī)定公司就工資發(fā)放做出調(diào)節(jié)，企業(yè)最少理應(yīng)按每月不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范向鄒女性預(yù)付款薪水，滿期時再次清算。

風(fēng)險性二：變成降薪的托詞截止到2012年7月2日，茍女性在一家企業(yè)工作中已滿一年。期間，茍女性從沒有晚到過一次，更沒有遭受過一切指責(zé)、處罰。殊不知，滿以為能獲得全額的年收入的她，卻被告之因為物價水平、房子價格急劇增漲，企業(yè)對其管吃管住的耗費(fèi)已亦隨著提升許多，故務(wù)必依照每月200元的規(guī)范從年收入中扣除，以降低企業(yè)損害。出新招：企業(yè)沒有權(quán)利對茍女性降薪。《工資支付暫行規(guī)定》第一5條要求：“用人公司不可苛扣員工薪水?！倍丁垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條則強(qiáng)調(diào)：“《規(guī)定》第一5條中所指的"亂扣"是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報酬）。”茍女性未曠職、上班遲到，不曾遭受過指責(zé)處罰，說明其早已給予正常的工作，企業(yè)托詞管吃管住耗費(fèi)的提升，為轉(zhuǎn)嫁給損害而降低其合同書薪水，歸屬于亂扣。

風(fēng)險性三：變成逃薪的方式2011年8月5日，袁女性等各自與一家企業(yè)簽署了勞動合同書，承諾月標(biāo)準(zhǔn)工資2000元，加班費(fèi)、抽成、年終獎金再行測算，但全部酬勞都按“年薪制”，滿期一年后一并派發(fā)。可時許2012年8月4日，袁女性等忽然發(fā)覺，企業(yè)老總已欠了129余萬元其他應(yīng)收款酬勞桃之夭夭。出新招：袁女性等能夠?qū)ふ夜膊块T協(xié)助。刑訴法第276條要求：“以改變資產(chǎn)、潛逃等方法躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰款……”企業(yè)老總的個人行為已涉刑。與此同時，袁女性等還能夠明確提出刑事案件附加刑事附帶民事，以獲得自身的勞動所得酬勞。

風(fēng)險性四：限定離職的標(biāo)準(zhǔn)砝碼2021年3月8日，連女性與一家企業(yè)簽署的勞務(wù)合同中承諾推行“年薪制”。8月2日，連女性向企業(yè)提交了書面形式辭職申請，言明將在一個月后辭職。企業(yè)根據(jù)人才難得而一再挽回，見連女性去意已決，便以其上班時間沒滿一年為由，回絕派發(fā)已工作中過程中的薪水。出新招：企業(yè)沒有權(quán)利以拒發(fā)放工資做為限定連女性離職的標(biāo)準(zhǔn)砝碼?！秳趧雍贤ā返谌?條要求：“員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日告知用人公司，能夠消除勞動合同書?！痹摲ǖ?0條還要求：“用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”