一.年薪制的特性

1.年薪制的目的性：年薪制適用指定的目標(biāo)，包含公司的經(jīng)營(yíng)管理人（包含中高層和高層住宅）和一些別的的創(chuàng)造力優(yōu)秀人才，例如科技人員.營(yíng)銷推廣優(yōu)秀人才.前端工程師.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)秀人才等。這些人具備如此的優(yōu)點(diǎn)：素養(yǎng)較高.工作內(nèi)容決策了她們的工作中必須較高的想像力.工作上必須的越來越多的是鼓勵(lì)而不是簡(jiǎn)易管理方法和管束.工作中的使用價(jià)值無法短時(shí)間反映。

2.較長(zhǎng)的周期公式：一般是以年為周期時(shí)間，這也是和其考評(píng)有關(guān)的，針對(duì)絕大多數(shù)的年薪制可用工作人員，全是以企業(yè)運(yùn)營(yíng)本年度為周期時(shí)間，針對(duì)一些科技人員.新項(xiàng)目開發(fā)者，這一周期時(shí)間也可能是大半年.2年.一年半或別的，盡管不一定恰好是一一年，可是都具備周期時(shí)間較長(zhǎng)這一特性，因而也被分類為年薪制。

3.存有一定的隱患：薪酬中的挺大一部分是和我的勤奮及企業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)劣狀況相掛勾的。因而具備很大的風(fēng)險(xiǎn)性和可變性。

4.過去的薪水主要是朝向以往，而年薪制在非常大的水平上是走向未來，年收入的制訂并不是簡(jiǎn)易地根據(jù)以往的銷售業(yè)績(jī)，與此同時(shí)更在于接收者所具有的運(yùn)營(yíng)公司（或別的工作中）的工作能力和奉獻(xiàn)發(fā)展?jié)摿?。針?duì)接納年薪制的企業(yè)管理者來講，年薪制是受托人和代理相互之間的一個(gè)動(dòng)態(tài)性攻守同盟，是彼此根據(jù)博奕而建立的動(dòng)態(tài)性平衡，年薪制的要求對(duì)彼此而言便是以最少的授權(quán)委托成本費(fèi)完成彼此相對(duì)性令人滿意的授權(quán)委托盈利，把受托人即公司的權(quán)益和經(jīng)營(yíng)人自身的權(quán)益大量更密切地聯(lián)絡(luò)起來。

二.怎樣防止年薪制的風(fēng)險(xiǎn)性

提到年薪制，大伙兒第一想起的可能是公司交給一些崗位較為高檔的優(yōu)秀人才，并且工資一般很高。確實(shí)如此，可是年薪制并不只是高薪職位的代稱，也很有可能代表著風(fēng)險(xiǎn)性和可變性。說白了年薪制，一般就是指薪水一年一發(fā)，發(fā)工資的周期時(shí)間從一個(gè)月變成了一年，讓一些非法用人公司尋找危害員工權(quán)益的機(jī)遇，以致于運(yùn)用年薪制拖欠工資.降薪.逃薪.限定離職狀況經(jīng)常發(fā)生，來看年薪制用不太好也會(huì)很致傷。

風(fēng)險(xiǎn)性一：變成 拖欠工資的推托。2011年12月31日，鄒女性與一家企業(yè)簽署了一份歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書，承諾推行年薪制，按月薪5000元的規(guī)范，滿期一年后一次性派發(fā)再加附加獎(jiǎng)勵(lì)金。2012年5月，因?yàn)殚|女突患病重，鄒女性要求企業(yè)付款先前已工作中階段的薪水，但被拒絕，原因是其上班時(shí)間沒滿一年，鄒女性沒有權(quán)利規(guī)定推遲付款。

出新招：企業(yè)理應(yīng)向鄒女性付款薪水?！秳趧?dòng)法》第50條法規(guī)：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。《工資支付暫行規(guī)定》第7條也顯示：薪水最少每月付款一次，推行周.日.鐘頭工作制的可按周.日.鐘頭付款薪水。企業(yè)與鄒女性在勞動(dòng)合同書中承諾的滿期一年后一次性派發(fā)，顯著違背了月.最少每月付款一次的要求，企業(yè)當(dāng)然沒有權(quán)利將之做為拖欠工資的推托。因而，鄒女性有權(quán)利讓企業(yè)就工資發(fā)放做出調(diào)節(jié)，企業(yè)最少理應(yīng)按每月不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范向鄒女性預(yù)付款薪水，滿期時(shí)再次清算。

風(fēng)險(xiǎn)性二：變成 降薪的托詞 。截止到2012年7月1日，茍女性在一家企業(yè)工作中已滿一年。期間，茍女性從沒有缺席過一次，更沒有遭受過一切指責(zé).處罰。殊不知，滿以為能獲得全額的年收入的她，卻被告之因?yàn)槲飪r(jià)水平.房子價(jià)格小幅增漲，企業(yè)對(duì)其管吃管住的耗費(fèi)已亦隨著提升許多，故務(wù)必依照每月200元的規(guī)范從年收入中扣除，以降低企業(yè)損害。

出新招：企業(yè)沒有權(quán)利對(duì)茍女性降薪。《工資支付暫行規(guī)定》第15條法規(guī)：用人公司不可亂扣員工薪水。而《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條則強(qiáng)調(diào)：《規(guī)定》第15條中所指的亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予一切正常工作前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬）。茍女性未曠職.上班遲到，不曾遭受過指責(zé)處罰，說明其早已給予一切正常工作，企業(yè)托詞管吃管住耗費(fèi)的提升，為轉(zhuǎn)嫁給損害而少其合同書薪水，歸屬于亂扣。

風(fēng)險(xiǎn)性三：變成 逃薪的方式。2011年8月5日，袁女性等各自與一家企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書，承諾月標(biāo)準(zhǔn)工資2000元，加班費(fèi).抽成.年終獎(jiǎng)金再行測(cè)算，但全部酬勞都按年薪制，滿期一年后一并派發(fā)?？蓵r(shí)許2012年8月4日，袁女性等忽然發(fā)覺，企業(yè)老總已欠了129余萬元適應(yīng)酬勞桃之夭夭。

出新招：袁女性等能夠 尋找公安部門協(xié)助。刑訴法第276條法規(guī)：以遷移資產(chǎn).潛逃等方法躲避付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是有力付款而不給員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款企業(yè)老總的個(gè)人行為已涉刑。與此同時(shí)，袁女性等還能夠明確提出刑事案件附加刑事附帶民事，以獲得自身的勞動(dòng)所得酬勞。

風(fēng)險(xiǎn)性四：限定離職的籌碼。2021年3月8日，連女性與一家企業(yè)簽署的勞務(wù)合同中承諾推行年薪制。8月1日，連女性向企業(yè)提交了書面形式辭職申請(qǐng)，言明將在一個(gè)月后辭職。企業(yè)根據(jù)人才難得而一再挽回，見連女性去意已決，便以其上班時(shí)間沒滿一年為由，回絕派發(fā)已工作中階段的薪水。

出新招：企業(yè)沒有權(quán)利以拒發(fā)放工資做為限定連女性離職的籌碼?！秳趧?dòng)合同法》第37條法規(guī)：?jiǎn)T工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日告知用人公司，能夠 消除勞動(dòng)合同書。該法第30條還指定：用人公司托欠或是未按時(shí)付款報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。