一，索取薪水應給予什么直接證據

（1）勞動仲裁聯合會的裁決書；

（2）有關勞動仲裁聯合會對起訴方裁決書送到日期的證實；

（3）彼此所簽署的合同或別的有關雇工的證實；

（4）工作中起始日期的證實；

（5）出勤成員名單；

（6）出勤工作人員工作日數及勞動所得工資額的證實；

（7）托欠勞務報酬實際金額的直接證據；

（8）別的直接證據。

最高法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條第二款要求：沒有內容或是直接證據不能證實被告方的觀點認為的，由承擔證明責任的企業(yè)擔負不良不良影響。企業(yè)歸屬于擁有直接證據的一方被告方，假如其無書面通知拒不給予工資支付狀況的直接證據，勞動仲裁組織或人民檢察院徹底能夠 確定為沒有付款，并可勒令其繳納托欠的薪水

二，無端欠薪的不良影響是啥

《勞動法》第九十一條：用人公司有以下損害職工合法權利行為之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞，經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（3）小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的；

（4）消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。能夠 看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪，賠償金（25％欠薪額），必需時還需要付款賠償費（但是以導致具體損失為前提條件）。