一、無(wú)端欠薪是啥？

說(shuō)白了“無(wú)端托欠”就是指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。根據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），“亂扣”員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

（1）中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（3）用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（4）公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不能少于本地基本工資規(guī)范）；

（5）因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)薪水等?！盁o(wú)端托欠”員工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；

②用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的狀況下欠薪均為無(wú)端托欠。

二、無(wú)端欠薪有什么不良影響？

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款補(bǔ)償金：（1）亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；（2）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的；（3）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；（4）消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?能夠看得出，無(wú)端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金（25％欠薪額），必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)（但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件）。