無端欠薪，就是指企業(yè)在沒有一切合理合法或是是一切有效的緣故下就托欠員工工資的個人行為，超出發(fā)放工資的限期，沒有準時發(fā)放工資，或是沒有發(fā)全額的薪水的個人行為。那麼無端欠薪可能造成什么不良影響呢?

(一)假如用人公司對員工沒有準時付款全額的勞務報酬的情況下，員工能夠消除與用人公司的勞動合同書。

(二)假如用人公司沒有依照勞動合同書的承諾或是我國的相關要求準時付款全額的的勞務報酬時，會由衛(wèi)生行政部門一聲令下在一定期內(nèi)付款員工勞務報酬，假如用人公司用小于本地的最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的，理應付款差值一部分;假如過去了限期不付款得話，則會一聲令下用人公司依照應當付款額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

‘無端托欠’員工薪水指用人公司沒有書面通知超出要求發(fā)放工資的時間都還沒付款薪水。但這兒的無端托欠并不包括一些非人力資源能抵觸的洪澇災害，例如地震災害、水災等，或是發(fā)生了戰(zhàn)事等緣故造成 企業(yè)沒法準時付款薪水。

假如用人公司確實生產(chǎn)運營層面發(fā)生了艱難，周轉(zhuǎn)資金發(fā)生了難題，在歷經(jīng)本企業(yè)的公會允許后，能夠臨時晚一些時間付款員工工資，可是推遲時間的最多限定或是由各省市、自治州、市轄區(qū)的勞動和社會保障部門依據(jù)全國各地的狀況而定。但是還需要祛除一種狀況，例如大家企業(yè)十五號發(fā)放工資，可是正巧碰到禮拜六，周末，本地金融機構(gòu)不申請辦理銀行對公業(yè)務，發(fā)放工資的時間就會有很有可能延后，這類狀況就不屬于無端欠薪了，別的狀況下欠薪均為無端托欠。

被無端欠薪的員工，干萬不可以采用暴力行為方法來索取薪水，能夠根據(jù)人民法院，開展起訴，來保護自己的合法權(quán)利。