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一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護理假等。

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招聘銷售優(yōu)秀人才的恰當方式 是啥？

許多HR反映企業(yè)近期擴張業(yè)務(wù)流程要招騁多位業(yè)務(wù)員，在招聘平臺發(fā)布消息，很長期了，招聘面試的人卻屈指可數(shù)；一些同意會來的，最終也臨時性有急事不來了，部門負責(zé)人每日催著要人……究竟招聘銷售優(yōu)秀人才的正確姿...

一文詳細說明怎么搞好校招

規(guī)模性校招就需要開始了，各界HR陸續(xù)出馬，為了在一年最好的季節(jié)里貯備到充分的優(yōu)秀人才。到底怎樣才能夠搞好校招？如今一文給你詳細說明！請放好！一、掌握你的企業(yè)認識自己的企業(yè)是基本技能，在你擴展招聘網(wǎng)站以...

招騁時，長相究竟 有多關(guān)鍵？

今日在網(wǎng)上熱傳《某整容女13次手術(shù)為改變?nèi)松返男侣剤蟮溃戳俗屛覀兘蛔「锌f千。該整容手術(shù)女人敘述了自身由于丑而自小被孤立、污辱，因此從十七歲逐漸整容手術(shù)，13次手術(shù)治療，她吸脂、切胃從180斤到95斤...

要怎么寫好招聘職位？

要想招騁到適宜的優(yōu)秀人才，務(wù)必寫好招聘職位，它是一個企業(yè)給侯選人的第一印象，不可以心存僥幸。今日，咱就來和各位共享一下要怎么寫好招聘職位。1、招聘標題要有優(yōu)點許多公司寫招聘標題全是立即寫招聘職位，如...

超好用的招聘技巧，你了解多少？

招聘的流程全部HR都了解，發(fā)布簡歷信息內(nèi)容、搜索簡歷、推送招聘面試邀請、電話邀請、招聘面試等?？墒悄銈兇_實在工作流程中做正確了嗎？招騁的方法你到底了解多少錢呢？一、文章標題要有誘惑力要了解，有感染力的...

侯選人角度：這種新員工入職的原因！

大家一直在HR的角度去看看，究竟要如何去搞好招騁。大家一直忽略了，實際上招騁的自身是在侯選人，侯選人不到面試，大家就一直做不太好招騁。因此今日，我只想要跟各位共享一下，從考生的角度看一看，究竟有什么讓...

企業(yè)一直欠薪還能做什么？

一、企業(yè)一直欠薪還能做什么?企業(yè)一直欠薪去勞動仲裁聯(lián)合會或是是人民檢察院起訴，遭受用人公司欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應(yīng)當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)...

國營企業(yè)加班加點不給加班費如何處理

一、國營企業(yè)加班加點不給加班費如何處理國營企業(yè)工作中加班加點不給加班工資，最經(jīng)濟發(fā)展的是商議和協(xié)商。能夠規(guī)定工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認可，依規(guī)申請強制執(zhí)行。關(guān)于勞動...

?年末為何惹人一直那麼難？

每到這個時候，不用說招人難的HR，基本上能夠說成一股清流了。換個角度來看，絕大多數(shù)HR近期實際上都被招人難困惑著。一般剖析招人難，無非下面一些緣故：1、企業(yè)不注重人力資源要求整體規(guī)劃，對年終的員工要求沒...

怎樣在年以前招好最后一撥人？

年以前惹人是比較艱難的，可是也是HR最后的沖刺的一個環(huán)節(jié)，年以前缺口多，務(wù)必招好最后一撥優(yōu)秀人才，那麼怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)呢？一、掌握好招聘需求及薪酬生產(chǎn)調(diào)度“企業(yè)必須招技術(shù)性，但我由于不明白技術(shù)性，引來的人...