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一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),購(gòu)房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。

相關(guān)內(nèi)容

年薪制的特性有什么，又存有什么風(fēng)險(xiǎn)性呢？

當(dāng)提及薪資的情況下，大家都不謀而合的想起社會(huì)精英，可是你清楚嗎，年薪制也遭遇著各種各樣風(fēng)險(xiǎn)性。那麼年薪制有什么特性？另外年薪制又有什么風(fēng)險(xiǎn)性呢？公司職工福利服務(wù)平臺(tái)為您詳盡解釋年薪制的相關(guān)內(nèi)容一、年...

離職企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

不管在什么時(shí)候，只需企業(yè)不發(fā)工資，那麼那樣的個(gè)人行為便是違反規(guī)定的，必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)。許多員工向我反映，她們以前或已經(jīng)離職的情況下，企業(yè)通常眾多托詞便是不發(fā)工資。應(yīng)對(duì)那樣的狀況，她們應(yīng)該怎么辦...

員工福利平臺(tái)：HR該怎樣避開盲目跟風(fēng)經(jīng)常換工作的“錯(cuò)誤觀念”?

馬智強(qiáng)：HR該怎樣避開盲目跟風(fēng)經(jīng)常換工作的“錯(cuò)誤觀念”?大部分人一直期待根據(jù)換工作促使自身迅速獲得升職，這類念頭很有可能有一些急于求成，但追求完美職業(yè)生涯發(fā)展是每一個(gè)人的支配權(quán)，大家對(duì)這類作法無可非議...

同酬何時(shí)執(zhí)行

同酬是《勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)法律條文中確立有關(guān)的內(nèi)容，在員工保證同工的狀況下，企業(yè)務(wù)必確保同酬的工資待遇。那麼同酬是什么時(shí)候逐漸執(zhí)行的呢?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時(shí)執(zhí)行...

企業(yè)欠我薪水欠條怎么打才可以在法律法規(guī)上起效

一、借條如何打具備法律認(rèn)可只需寫把借款的緣故、款數(shù)寫清晰，借款人簽名就具備法律認(rèn)可。誰欠誰，時(shí)間的起始，時(shí)間的總計(jì)，托欠額度的總計(jì)，最終簽名(如果是本人需按手印在姓名、額度、時(shí)間上所有按)。那樣基本上...

員工福利平臺(tái)：高效率、好用的“背調(diào)”經(jīng)典方式

因?yàn)楫?dāng)代初入職場(chǎng)優(yōu)秀人才的經(jīng)常流動(dòng)性，作為一名HR從業(yè)人員，“背景調(diào)查”變成HR圈里和初入職場(chǎng)人員的一種普遍的“貓、鼠”手機(jī)游戲，解決不太好，沒吃到肉反惹了一身騷。甚至有，原本有希望幸福美滿，卻最終是媳...

員工福利平臺(tái)：迅速物色到優(yōu)秀人才的金子規(guī)則

如果你應(yīng)對(duì)老總怒吼，為何找不著人的情況下?如果你應(yīng)對(duì)各工作部門斥責(zé)人招不進(jìn)去的情況下?可能承擔(dān)招騁的你，恨不能找一個(gè)天坑地縫鉆入，究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望：融合企業(yè)戰(zhàn)略要求和銷售市...

有意欠薪罪如何懲罰

如今欠薪的難題愈來愈變得重要，有的企業(yè)是有意欠薪，針對(duì)有意欠薪的大家應(yīng)當(dāng)拿出法律法規(guī)武器裝備來保護(hù)自己，很多人不清楚有意欠薪罪的一些事宜及其什么狀況歸屬于有意欠薪，為您解釋。一、有意欠薪罪《刑法》第...

3000薪水扣減五險(xiǎn)一金還有多少錢

假如按實(shí)際工資3000元數(shù)量交納社保,大概能剩2400上下,由于本人需交納的五險(xiǎn)一金約占職工薪酬25-30％(企業(yè)交納約30-40％),個(gè)人社保是我國(guó)強(qiáng)制規(guī)定選購(gòu)的一種商業(yè)保險(xiǎn),交納的是多少具體與大家數(shù)量及交納占比相關(guān)的。...

企業(yè)年金制度的基本知識(shí)詳細(xì)介紹

load_ad("g336")企業(yè)分紅保險(xiǎn)在全世界現(xiàn)有近百年歷史時(shí)間，在我國(guó)則是以上世紀(jì)九十年代逐漸運(yùn)行，2000年宣布明確了“企業(yè)分紅保險(xiǎn)”這一名字，2004年根據(jù)施行《企業(yè)分紅保險(xiǎn)試行辦法》確立了企業(yè)分紅保...