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一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護理假等。

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[文圖]捕獲稀有優(yōu)秀人才的成功秘訣

在人力資源市場，有一些人力資本提供產(chǎn)能過剩，因此征募到這種人力資本非常容易?？墒?，有一些人力資本提供十分急缺，要征募她們就看起來不那麼非常容易。英國Chiron企業(yè)在征募優(yōu)秀人才全過程中創(chuàng)造性應(yīng)用了適用高...

招聘面試問題大全

1、您參與過高等院校什么社會實踐活動?您的學(xué)習(xí)能力如何?哪個教師對您危害較大?2、您爸爸媽媽的職業(yè)有哪些？您家中中的狀況怎樣?是否有有關(guān)的技術(shù)專業(yè)情況?3、您怎樣看待您之前的工作中？4、您為何要(不會再)念書...

標(biāo)準(zhǔn)工資包含什么一部分構(gòu)成？

員工在企業(yè)工作以后進行分派的每日任務(wù)便會獲得相對應(yīng)的薪水酬勞，可是很多人總是在乎自身最終取得職工薪酬多少錢而沒去在乎到底自身的薪水是由哪幾個一部分構(gòu)成的，這也就要許多公司少發(fā)放工資給予了機遇。下邊一...

打造和落地企業(yè)文化的時候,有哪些好的方法?

當(dāng)我們研究一個企業(yè)為什么會成功時，我們總是會發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)有著鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化起著引領(lǐng)和凝聚的作用。對企業(yè)文化的認(rèn)可使員工能夠集中精力與企業(yè)一起奮斗。隨著國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展和成長，90后員工成為職...

實例：下列5類人，取代哪一個？

先看一下下列這5類人：A：文章內(nèi)容寫的呱呱，是大才俊，企業(yè)許許多多文檔匯報有勞他下筆，但工作主動性不強，一有時間就干私單，公司座機電話、發(fā)傳真、電腦上好似其個人自留地，每月稿酬收益遠超其薪水，國家政府...

事假范疇包含什么情況？

工薪族工作中的情況下，常常碰到一些事兒要親自申請辦理，這個時候，就得向企業(yè)休假。事假和其他的假不一樣，企業(yè)會依據(jù)休假的日數(shù)扣工資。換句話說，員工沒有特殊情況得話最好是不必請事假，以防危害收益。那麼，...

病退該怎么辦理當(dāng)達到什么標(biāo)準(zhǔn)？

一般來說員工務(wù)必抵達法定退休年齡才可以離休，而病退是員工出自于人體病癥不能夠再再次出任工作中，進而提早申請辦理退休手續(xù)的一種狀況。并并不是任何人都可以申請辦理病退辦理手續(xù)，務(wù)必要達到一定的客觀原因。...

招騁官：別雇傭和你的人

如果你要征募新員工時，是否常常感覺在找很像自身的人？不管在行為舉止、相貌、或是智商及文化層面，都需要和自身相近？最好是還能有一樣的教育經(jīng)歷、歷經(jīng)，乃至性別、人種和信念還要一致？假如你真的是用這類方式...

年終獎金和雙薪屬日常薪酬 換工作者是理所勞動所得

年終歲尾之時，也是許多領(lǐng)域換工作高峰時段。新聞記者日前調(diào)研發(fā)覺，許多換工作人員舉棋不定，一方面擔(dān)憂由于換工作損害了將要拿到手的年終獎金，一方面又怕遲遲不簽到惹怒了新東家。訪談中，大連市利金律師法律事...

招騁你保證位了沒有？

很多人，或是許多HR工作人員，都覺得招騁簡易，在網(wǎng)上發(fā)布一下信息內(nèi)容或在人才招聘會擺一張桌子，優(yōu)秀人才就老老實實的全自動進企業(yè)了。許多企業(yè)或HR主管分配剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員或工作經(jīng)驗不足或沒有責(zé)任意識的人來...