一、國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)如何處理

國(guó)營(yíng)企業(yè)工作中加班加點(diǎn)不給加班工資，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商。能夠規(guī)定工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生效力后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

(一)商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法得到實(shí)際效果的。

(二)協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法得到實(shí)際效果。

(三)舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)真相的根基上，能夠勒令用人公司結(jié)算薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案例的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

(四)勞動(dòng)仲裁、起訴。向有管轄的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)該自審批生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠在接到裁決書生效日15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提到起訴，起訴依照民事案件程序流程，推行兩審終審制。

二、必定付款加班費(fèi)有幾種狀況

(一)務(wù)必支出的狀況，分成二種方式，一是增加上班時(shí)間，也就是在正常的上班時(shí)間后增加上班時(shí)間，在這樣的情形下，只需加班加點(diǎn)具有下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是員工允許，二是企業(yè)準(zhǔn)許，三是合乎法律法規(guī)(一般每天不能超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不能超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。為了更好地公益性，或緊急狀況嚴(yán)重危害人身安全的情形以外)。在這樣的情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不少于150%的薪水。二是國(guó)家法定假日務(wù)必支出的狀況，節(jié)假日加班的包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶等，這好多個(gè)放假安排加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款員工300%的薪水，且不會(huì)有補(bǔ)休的狀況。

(二)挑選 付款的具體情況是企業(yè)分配員工在休息天加班加點(diǎn)，這類加班加點(diǎn)企業(yè)依規(guī)是需要分配調(diào)休，在調(diào)休不可以的情形下，才付款200%的薪水。依該要求，分配調(diào)休或是付款加班費(fèi)企業(yè)有決定權(quán)。一般來說企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇分配調(diào)休，依該法的精神，也是首先分配調(diào)休，員工的休息權(quán)和生命健康權(quán)或是排在第一位。

員工遭遇國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)不給予加班工資時(shí)，能夠先試著和企業(yè)商議和調(diào)整。商議后，企業(yè)仍然不愿意付款加班工資，則還可以利用向用人公司所在城市的工作查驗(yàn)單位檢舉的方法，根據(jù)工作監(jiān)管部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。還能夠向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)提起訴訟，起訴，依規(guī)實(shí)行。