一、在國營企業(yè)加班加點工資怎么算？

在國營企業(yè)加班工資的派發(fā)規(guī)范要按照員工加班加點的時長明確，在法定節(jié)假日加班加點的，加班費肯定是員工平常薪資的三倍，在工作中日增加運行時間的，加班工資依照員工自己薪水的1.5倍測算，歇息日的加班工資是自己薪水的二倍。

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

二、分配加班加點企業(yè)沒發(fā)加班費該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

針對國營企業(yè)而言，務(wù)必要重視大家我國的《勞動合同法》及其有關(guān)的勞動合同法，假如用人單位在國營企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)運行的時間較長，屬于加班加點時長得話，應(yīng)當(dāng)《勞動法》第44條要求給予加班工資用的付款。

對國營企業(yè)的加班工資也沒什么其它尤其的要求，我國并沒要求，國企工作的員工，加班工資就高過在一般企業(yè)上班的員工，但是加班工資自身也需要充分考慮員工平常的薪資規(guī)范。

在中國的員工加班加點以后，用人單位是可分配員工補休的，可是必須留意的是，如果是在法定節(jié)假日加班加點的，即使是用人單位合理安排員工補休的，也是要依照規(guī)定的測算規(guī)范派發(fā)加班工資的，如果是用人單位不準(zhǔn)時派發(fā)的，員工是可以申請仲裁的。