一、在國營企業(yè)節(jié)假日日加班加點沒有三倍工資嗎?

在國營企業(yè)節(jié)假日日加班加點也是有3倍薪水，《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、《中華人民共和國勞動法》中有關(guān)上班的相應(yīng)要求

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條

公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

事實上是國家公務(wù)員加班加點沒有加班費，但在國營企業(yè)工作中并不意味著被告方便是國家公務(wù)員了。但是，司法部門實踐活動中也非常少有國企無端托欠員工工資的，除非是是國企早已債務(wù)纏身，那加班費和公司都得等結(jié)算之后才可以領(lǐng)取。