一、國營企業(yè)周六加班加點工資怎么算?

國營企業(yè)周六加班費依照平常薪水的200%來開展加班工資用的測算，周六加班加點，加班費按200%測算，《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

二、分配加班加點企業(yè)沒發(fā)加班費該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴處理，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權(quán)：

第一，向本地社會保障監(jiān)督組織開展舉報，由其開展嚴(yán)查。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞資糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，post請求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補償。消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

日常生活之中，國營企業(yè)是一種特別有戰(zhàn)斗力的公司，針對國營企業(yè)而言，務(wù)必要重視咱們國家的《勞動合同法》及其有關(guān)的勞動合同法，假如企業(yè)在國營企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)工作中的時間較長，歸屬于加班加點時間得話，理應(yīng)依照《勞動法》第44條要求給予加班工資用的付款。