這周六又加班加點！常常那樣聽盆友埋怨，也是有的盆友資詢過我周六加班加點工資怎么算的難題，周六加班加點是不是有加班工資，薪水是怎樣計算的是困惑著眾多工人的非常大的難題，下邊我就為大伙兒產生周六加班加點工資怎么算的解釋。

禮拜天加班費要求：

1、依據(jù)勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

禮拜天加班費如何計算：

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

新新員工入職的新手都爭取加班加點以獲得領導的好感度，還能夠得到大量的酬勞，是一舉兩得的好事情，了解加班工資如何計算也算作積極主動維護保養(yǎng)自身利益的一種方式。之上便是我為大伙兒產生的有關周六加班費測算的所有解釋。

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