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一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護理假等。

相關內(nèi)容

怎樣高效率進行招騁每日任務

一轉(zhuǎn)眼便是年之后的招騁高峰時段，招騁官背負著公司尋才重責，可以說任重道遠。若要有一定的一番造就，就必須從定量分析與判定2個層面下足了時間，打?qū)嵒?。如果你了解了方式并且又在團體中多方面散播，對處理優(yōu)...

HR招騁中小結(jié)的十八條基本上工作經(jīng)驗

招騁怎樣在最少的時間內(nèi)去其糟粕，取其精華，得到求職者的精確信息內(nèi)容，以提升招聘面試高效率，減少用工風險性，這也是擺放在HR眼前的實際挑戰(zhàn)。小編從十幾年的招聘面試、閱人歷經(jīng)中歸納了十八條基本上工作經(jīng)驗，...

年末了 您有年假被莫名其妙撤銷的遭受嗎？

　　年終歲尾，員工消費者維權再度變成當今社會的關心聚焦點。新聞記者依據(jù)最近員工體現(xiàn)的她們正遭遇的被欠薪等苦惱，匯總了幾類年末困惑員工的消費者維權難題，并資詢了有關法律法規(guī)人員，提示大伙兒客觀消費者維...

如何確定薪水指數(shù)

如何確定這一薪水指數(shù)依照公司職位來定崗定編，企業(yè)將所有崗位區(qū)劃一定的級別(一般領導干部的級別較高，相對應指數(shù)也高，以確保領導干部的薪水要比干活兒的人的薪水高)，能夠是很多崗位歸到同一個級別里，同一級別...

國企年終獎金一般是會發(fā)多少

一般國企年終獎金是會發(fā)多少法律法規(guī)對于此事并無要求，實際中國企年終獎每一個企業(yè)都不一樣的，有的企業(yè)僅有年尾會發(fā)雙薪，有的企業(yè)會發(fā)年終獎金，一般是薪水的15%，這一需要看企業(yè)的真實情況而定。是年以前拿最...

奇特招騁意識 荷蘭企業(yè)特意聘請兒童自閉癥病人

一家企業(yè)挑選聘請這些一般被覺得沒法聘請的人，這在任何時刻全是喜訊。當富有我國仍然置身或貼近衰落，一代代人深陷下崗時，這也是每個人贊不絕口的場景。法國軟件商SAP提前準備聘請百余名身患兒童自閉癥或相近病...

HR怎樣突出重圍陷入絕境的招聘人才

A企業(yè)HR主管譚二師很是煩惱。企業(yè)規(guī)定其招騁2名高級工程項目經(jīng)理，早已不斷兩三個月了，當場、互聯(lián)網(wǎng)、強烈推薦、乃至獵頭公司，各種各樣招聘網(wǎng)站都用上，想方設法在勤奮招騁，但也是沒招來適合的人。老總又在督促...

應聘者如何識別有水份的招聘需求

應聘者在應聘的情況下，經(jīng)常看到許多企業(yè)招聘需求上都是會把薪水此項填成“面議”，可是這一“面議”卻不知道含了是多少水份。此外，也有的招聘需求上面把招騁總數(shù)夸大其詞，當真真正正招聘面試的時才知道壓根沒有...

揭密提升HR招騁高效率的9大技巧

招騁是不是合理關鍵表現(xiàn)在下列四方面：一看是不是能立即招來所需工作人員以達到公司必須；二看是不是能以最低的資金投入招到適合優(yōu)秀人才；三看所錄取工作人員是不是真與預期的一致、合適企業(yè)和職位的規(guī)定(而不是...

年假的工作年限怎么計算

　　一般大家說的工作年限指的是在一家企業(yè)己經(jīng)運行的期限是多久，實際上一般大家說的工作年限是包含一般的親姐姐日的歇息日來估算的。并且一般的工齡計算是只能依據(jù)總體的日期來估算的，那麼年假的工作年限怎么計...