一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),購(gòu)房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。

依員工意向未繳個(gè)人社保,企業(yè)會(huì)被判決依規(guī)補(bǔ)交嗎

依員工意向未繳個(gè)人社保,企業(yè)會(huì)被判決依規(guī)補(bǔ)交嗎有可能。《勞動(dòng)法》第72條要求，社保股票基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。用人公司和職工需要依規(guī)加入社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》...

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社保費(fèi)用提升為什么扣工資？

一、社保費(fèi)用提升為什么扣工資?社保費(fèi)用提升扣工資是因?yàn)閭€(gè)人社保的交納盡管是企業(yè)但員工也是必須付款一部分的，因此個(gè)人社保提升以后員工被扣去的薪酬也便會(huì)相對(duì)的增加，一般來(lái)說(shuō)，每月員工的工資全是有信息提醒...

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2020全新晚育產(chǎn)假要求是什么樣的

　　生育假是女性都能夠享有的福利，每一個(gè)企業(yè)都是有，因此孕媽媽都很關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。那麼，2020全新晚育產(chǎn)假要求是什么樣的？請(qǐng)生育假需要什么原材料？產(chǎn)假有工資嗎？對(duì)于這一些難題我為您詳解，期待對(duì)你有一定的...

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年末招騁錯(cuò)誤觀念有什么非常值得HR防止的？

人力資源資源優(yōu)化配置的六大模塊中，招騁是極為重要的，只需人正確了，別的的就沒(méi)有難題。但年末招騁的確是個(gè)難點(diǎn)，對(duì)大家HR是個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。談一下年末招騁的問(wèn)題和防范措施。針對(duì)年末招騁，有什么問(wèn)題是非常值得...

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一場(chǎng)由人才流動(dòng)引起的糾紛案

2021年有一個(gè)案件被好幾家新聞媒體普遍關(guān)心，便是華為集團(tuán)提起訴訟三名前員工各自為上海市滬科企業(yè)、ｕｔ斯達(dá)康企業(yè)員工因涉嫌偷盜商業(yè)機(jī)密、損害專利權(quán)。該案子被曝出以后，在社會(huì)各界造成很大異議和反應(yīng)?，F(xiàn)階段...

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中小企業(yè)行政文員有年終獎(jiǎng)金嗎年終獎(jiǎng)金是集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，企業(yè)要求了年終獎(jiǎng)金的宣布員工能夠得到，一般實(shí)習(xí)期未過(guò)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，過(guò)去了實(shí)習(xí)期，只需企業(yè)有要求發(fā)年終獎(jiǎng)金，你也就會(huì)出現(xiàn)。并不會(huì)因技術(shù)工種的區(qū)別...

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怎樣簽署竟業(yè)協(xié)議書

竟業(yè)是顧主為維護(hù)其商業(yè)機(jī)密而對(duì)其員工采用的一種法律法規(guī)保障措施，其具體方式是規(guī)定本企業(yè)員工在其任職期和辭職后一定的時(shí)間內(nèi)，不可與本公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。　　國(guó)家科技部在1997年《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)...

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不給相對(duì)應(yīng)賠償金競(jìng)業(yè)保密協(xié)議合理嗎

　　周女性：我還在一家企業(yè)現(xiàn)已工作中了三年多的時(shí)間，企業(yè)上年和大家簽署了勞動(dòng)合同書，在其中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)保密協(xié)議，但是企業(yè)并沒(méi)有按承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我想問(wèn)一下現(xiàn)在我違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議，換工作到相似的企業(yè)，...

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