一般國(guó)企年終獎(jiǎng)金是會(huì)發(fā)多少

法律法規(guī)對(duì)于此事并無(wú)要求，實(shí)際中國(guó)企年終獎(jiǎng)每一個(gè)企業(yè)都不一樣的，有的企業(yè)僅有年尾會(huì)發(fā)雙薪，有的企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，一般是薪水的15%，這一需要看企業(yè)的真實(shí)情況而定。是年以前拿最后一個(gè)月薪水的情況下一起派發(fā)!一般是一月初或二月，國(guó)營(yíng)企業(yè)一般是過(guò)春節(jié)那一個(gè)月發(fā)。

國(guó)企年終獎(jiǎng)派發(fā)方式有什么

1、雙薪制

“年底雙薪制”是最大多數(shù)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式之一，大部分公司，尤其是外資企業(yè)更趨向應(yīng)用這個(gè)方式，即按員工平常月收益的金額在年末加發(fā)一個(gè)月至多個(gè)月的薪水。

當(dāng)員工為企業(yè)服務(wù)了一一年，企業(yè)高發(fā)兩個(gè)月的工資做為獎(jiǎng)賞。這也是更加靈活的作法，它一般有企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值、顧客標(biāo)準(zhǔn)和本人指標(biāo)值三層面來(lái)考量。企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值是以最小成本費(fèi)做到最優(yōu)控制實(shí)際效果，得到最高盈利評(píng)分，顧客指標(biāo)值是由顧客滿意度來(lái)評(píng)分，本人指標(biāo)值是由本人進(jìn)行工作中的產(chǎn)品質(zhì)量和總數(shù)評(píng)分。一般地，企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值在雙薪中占10-20%，團(tuán)體勞動(dòng)量占30-40%，而本人指標(biāo)值則在雙薪中占據(jù)40-50%的份量。

2、績(jī)效工資

這也是一種波動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金。依據(jù)本人本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果和業(yè)績(jī)結(jié)果，所下發(fā)的績(jī)效工資，這時(shí)候派發(fā)占比和金額的差別就反映出來(lái)。一般狀況下派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是公布的，如某某某等級(jí)(即自我表現(xiàn)和企業(yè)主要表現(xiàn)均是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金)等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資(并且檔次越高的人獎(jiǎng)勵(lì)金占收入的占比越高)，但對(duì)每一個(gè)人實(shí)際的績(jī)效考評(píng)結(jié)果每個(gè)公司的正確處理方式 不一樣，有的對(duì)全體人員公布，有的不公布。

國(guó)企年終獎(jiǎng)怎么交稅

本人獲得年終獎(jiǎng)應(yīng)直接依照一個(gè)月的薪水個(gè)人所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅，實(shí)際有三種記稅方式 ：

1、獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水高過(guò)(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額(3五百元)的，將年終獎(jiǎng)除于12個(gè)月，依照得到的金額找到所相對(duì)應(yīng)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)勵(lì)金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅金額。

2、獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水小于花費(fèi)扣除額(3五百元)的，將薪水與年終獎(jiǎng)求和后，減掉3五百元，得到的金額，再除于12個(gè)月，找到相對(duì)應(yīng)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須 交納的稅金額。

3、年終獎(jiǎng)與雙薪同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)時(shí)，將發(fā)出的雙薪與年終獎(jiǎng)合拼除于12個(gè)月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

一般國(guó)企年終獎(jiǎng)金是會(huì)發(fā)多少?在國(guó)營(yíng)企業(yè)工作中的人究竟 年終獎(jiǎng)是會(huì)發(fā)多少跟崗位、企業(yè)等也是有立即的聯(lián)絡(luò)，每一個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)很有可能都是會(huì)不一樣。