年終獎金一般是月薪的好幾倍

年終獎金是企業(yè)自身要求的，一般是二倍。有一些是年底雙薪，有一些是三薪。有一些是大紅包，不固定不動。

年終獎金的計算方式

1、現(xiàn)階段法律法規(guī)并沒有對年終獎金的派發(fā)規(guī)范作出獨特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實行；如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎勵金派發(fā)要求的，則據(jù)獎勵金派發(fā)制度執(zhí)行。

2、依據(jù)企業(yè)所得稅法要求：經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方式，由義務人派發(fā)時代收代繳：

獲得年終獎當月本人的薪水高過(或相當于)花費扣除額(3500元)的，將年終獎除于12個月，依照得到的金額找到所相對應的稅點和速算扣除數(shù)，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅金額。

獲得年終獎當月本人的薪水小于花費扣除額(3500元)的，將薪水與年終獎求和后，減掉3500元，得到的金額，再除于12個月，找到相對應的稅點和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅金額。

年終獎與雙薪同一個月內(nèi)派發(fā)時，將發(fā)出的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅法子只可以選用一次。

依據(jù)企業(yè)所得稅法要求，公司為本人付款的個人所得稅款，不可在公司個人所得抵扣。

年終獎金高過(或相當于)花費扣除額的測算

依照年終獎繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水、薪酬所得的高過(或相當于)稅收法律要求的花費扣除額2000元時，計算方法為：

應納稅所得額=本人當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)，

本人當月薪水、薪酬個人所得與全年度一次性獎金應分別測算交納個人所得稅。

例1：王某2008年年終獎金為12000元，當月薪水、薪酬收益為2400元，則應納稅所得額為1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

(2)年終獎金應納稅所得額為12000×10%-25=1175(元)

(3)當月薪水、薪酬所得的應納稅所得額為(2400-2000)×5%=20(元)

(4)當月累計應納稅所得額為1175 20=1195(元)

從以上我們?yōu)楦魑恢v解的有關年終獎金一般是月薪的倍率的難題，堅信大家都擁有一定的掌握。我提示我們因為各個企業(yè)的規(guī)章制度不一樣，其要求都不同樣，故大伙兒假如要掌握得話，能夠加多資詢有關的人事部門，那樣更加精確。