一、一般年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)?

員工的年終獎(jiǎng)金一般會(huì)在每一年十二月底至一月初中間派發(fā)。年終獎(jiǎng)金是公司依據(jù)企業(yè)盈利、員工本人業(yè)績考核等的一種鼓勵(lì)對策，現(xiàn)階段在我國法律法規(guī)對年終獎(jiǎng)金沒有強(qiáng)制要求，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度、時(shí)間和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。年終獎(jiǎng)金便是老總給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)金。充分考慮傳統(tǒng)式習(xí)慣性，大部分公司年末都是會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金，一般全是一月出派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

按常情而言也應(yīng)當(dāng)年以前派發(fā)，緣故非常簡單，年尾接近，雙薪、年終獎(jiǎng)金、花紅，是很多人期待過春節(jié)的原因之一。能取得年終獎(jiǎng)金自然皆大歡喜2。因此絕大多數(shù)發(fā)獎(jiǎng)金的公司，都是會(huì)在此刻發(fā)。

《勞動(dòng)法》第七十六條 國家發(fā)展社會(huì)發(fā)展福利工作，修建公共性福利設(shè)備，為員工歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)給予標(biāo)準(zhǔn)。

公司單位理應(yīng)發(fā)揮特長，改進(jìn)團(tuán)體福利，提升員工的福利工資待遇。

二、年終獎(jiǎng)金三種計(jì)算方式

據(jù)了解，現(xiàn)階段法律法規(guī)并沒有對年終獎(jiǎng)金的派發(fā)規(guī)范作出獨(dú)特要求。假如員工與公司簽合同中有承諾的，按約定實(shí)行;如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)要求的，則據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)制度執(zhí)行。

現(xiàn)階段具體有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，不一樣方法年終獎(jiǎng)計(jì)算方式也不一樣。

(一)績效考評(píng)

依據(jù)自己本年度績效考評(píng)結(jié)果及其業(yè)績結(jié)果來派發(fā)獎(jiǎng)金?，F(xiàn)階段，絕大多數(shù)企業(yè)的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)全是公布的，很多都是會(huì)根據(jù)業(yè)績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據(jù)年尾銷售業(yè)績的實(shí)現(xiàn)狀況開展評(píng)分，不一樣的分?jǐn)?shù)相匹配不一樣的獎(jiǎng)金指數(shù)。

據(jù)了解，根據(jù)績效考評(píng)的方法授予年終獎(jiǎng)已變成發(fā)展趨勢，例如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務(wù)的以上為特級(jí);正好進(jìn)行的算甲級(jí);沒完成的算成乙等，不一樣級(jí)別相匹配不一樣的年終獎(jiǎng)金信用額度。

(二)大紅包

由老總給員工派發(fā)不確定性數(shù)量的大紅包。這類年終獎(jiǎng)計(jì)算方式較為私密，有的做為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對至關(guān)重要職位員工派發(fā)。也是有公司沒固定不動(dòng)年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，立即由老總來派發(fā)大紅包，這類方法全靠員工在老總內(nèi)心的部位、印像等。

(三)年底雙薪

說白了雙薪，實(shí)際上便是企業(yè)按規(guī)定程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水，是企業(yè)對員工全年度獎(jiǎng)賞的一種方式?，F(xiàn)階段，行政單位及大部分公司稱作“第13個(gè)月薪水” (即“12 1”)。

通常年終獎(jiǎng)金全是在春節(jié)的前一個(gè)月上下就派發(fā)，但主要的派發(fā)時(shí)間，因?yàn)椴灰粯拥钠髽I(yè)，它的實(shí)際操作方法也有派發(fā)方法不一樣，總而言之是依據(jù)自身的具體情況調(diào)節(jié)的，有的派發(fā)獎(jiǎng)金的形式是禮品，有的派發(fā)獎(jiǎng)金的形式是大紅包，實(shí)際的派發(fā)沒有強(qiáng)制的要求。