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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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短期內(nèi)病假工資怎么計算，持續(xù)病假工資怎么計算？

一.短期內(nèi)病假工資怎么計算病假日員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不少于本地最低工資標準的80%。1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同（薪...

什么叫標準工資，如何區(qū)分標準工資與全額的薪水？

一，什么叫標準工資標準工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。它由用人公司按規(guī)范的標準工資付款，相較工資額的別的構(gòu)成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司中，標準工資是依據(jù)員工所屬崗位，工作能力，使...

員工的平均收入不包括加班加點嗎

一.員工的平均收入不包括加班加點嗎包括。1.平均收入，是一項體現(xiàn)薪水平均水平的指標值，指公司.工作.政府機關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為：員工平均收入=當年度具體支出的所有員...

雙倍工資怎么計算，雙倍工資有沒有時效性限定？

一.雙倍工資怎么計算雙倍工資是《勞動合同法》第八2條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工資簡易了...

最低工資標準含加班費嗎，管吃管住能不實行最低工資標準規(guī)范嗎？

一，最低工資標準含加班費嗎日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所擔任的工作而付款的酬勞，不屬于最低工資標準。用人公司把員工的加班薪水按最低工資標準付款，是對國家相關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，...

最低工資標準規(guī)范是啥，哪些人能夠可用最低工資標準規(guī)范？

一.最低工資標準規(guī)范是啥最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最低...

工資支付周期時間是多長時間，企業(yè)不立即付款薪水咋辦？

一，工資支付周期時間是多長時間用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水。付款薪水的實際日期，由用人公司與員工承諾。如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水；立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪...

雙倍工資如何計算，雙倍工資的仲裁時效是多長時間？

一，雙倍工資如何計算雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工資簡易了...

什么是工資薪金所得？看中國法律是怎樣要求的？

一.什么叫工資薪金所得？在我國我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局撰寫的《企業(yè)所得稅法實施條例釋義》中強調(diào)“無論公司工資發(fā)放時的類別是啥，叫法是啥，只需把握一點，即但凡這類開支是因員工在公司就職或受聘于公司，就是因其給...

肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時間發(fā)放工資？

一，肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時間發(fā)放工資?因肺炎疫情危害，公司能夠延遲時間發(fā)工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù)，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)...