一，雙倍工資如何計算

雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。

很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的工作一部分應(yīng)當(dāng)扣減。一般來說在規(guī)定另一倍，實際依照具體派發(fā)的薪水來測算。

實踐活動中，雙倍工資，一般全是早已取得薪水后的賠付，那麼在訴訟申請辦理和提起訴訟的情況下，需寫雙倍工資的差值。

一般賠付雙倍工資的情況下，還能夠提出經(jīng)濟補償，加班工資及賠償金，社保。

雙倍工資的賠付時依照實發(fā)放工資，實發(fā)放工資包含抽成獎勵金這些，不可以拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)來參照。我國許多地區(qū)的仲裁委員會，通常在仲裁裁決的情況下，不正確地拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)來參照，這也是不正確的，有的衛(wèi)生行政部門變向維護保養(yǎng)公司的權(quán)益，因此在到法院起訴的情況下被改正回來。

二，雙倍工資的仲裁時效是多長時間

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年，從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測算；勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到仲裁時效一年期內(nèi)的限定?？墒牵f白了勞務(wù)報酬，就是指員工因給予工作而從用人公司勞動所得的收益，反映的是按勞取酬標(biāo)準(zhǔn)，而勞動法要求的二倍薪水，是要進一步確保勞動合同書規(guī)章制度的執(zhí)行，對用人后不與員工簽訂書面形式勞動合同書或是無固定期限的勞動合同書的企業(yè)采用的強行性對策，其知特性有別于勞務(wù)報酬，因而，不可以可用托欠勞務(wù)報酬仲裁時效的要求，即二倍薪水的仲裁時效應(yīng)自用人滿一個月的次日起，或是自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起測算，期內(nèi)為一年。

依據(jù)勞動合同法的要求，簽署書面形式勞動合同書是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的強制規(guī)定，而且《勞動合同法》已考慮到客觀條件給與用人公司自用人之日起一個月內(nèi)與職工簽署書面形式勞動合同書的緩沖期。因而，為進一步維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利。理應(yīng)注重用人公司務(wù)必在一個月的緩沖期內(nèi)積極主動與職工簽署書面形式勞動合同書，這也是用人公司的法定義務(wù)。不然，則要應(yīng)對付款二倍薪水的處罰。員工在要求企業(yè)付款二倍薪水時，也應(yīng)留意一年的勞動仲裁的時效性，以防因超出時效性而缺失勝訴權(quán)。

之上是有關(guān)“雙倍工資如何計算”及其“雙倍工資的仲裁時效是多長時間”的相關(guān)雙倍工資的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對您能有一定的協(xié)助。根據(jù)本文的詳細(xì)介紹，堅信您應(yīng)當(dāng)早已對雙倍工資擁有一定的掌握。但與此同時，為了更好地更快的維護保養(yǎng)您的利益，您還需要了解，在什么情況下用人公司應(yīng)當(dāng)計付雙倍工資。假如您不清楚一個人的狀況能不能向企業(yè)索取雙倍工資得話，那麼建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您看一下。