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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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用人公司的那些個人行為不屬于拖欠工資

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一、因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是不是合理合法？因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是合理合法的，因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時間日期發(fā)工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時結(jié)算勞務(wù)報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第...

如何確定加班工資的測算數(shù)量，怎樣算不一樣狀況下的加班工資

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如何計算病假工資，企業(yè)付款病假工資的保證有什么？

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病假工資如何計算，病事假休假時間有什么要求？

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勞務(wù)關(guān)系的停止代表什么意思？

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工作關(guān)系法民事調(diào)解書樣本是什么樣的？

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勞務(wù)關(guān)系的消除時效性是什么樣的？

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加班工資按北京最低工資規(guī)范算行嗎？

一、加班工資按北京最低工資規(guī)范算行嗎?1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職...

工資支付的要求有哪些內(nèi)容

工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工在工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本要求可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下...