一、如何計(jì)算病假工資？

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的要求，，用人公司可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。

日薪水的計(jì)算方式：依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的要求，2008年1月1日以前，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭，2008年1月1日以后日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；

鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、企業(yè)付款病假工資的保證有什么？

有關(guān)病事假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款病假工資，其法律規(guī)定為：

1.《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。

2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“員工生病或是因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。