一、因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是不是合理合法？

因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是合理合法的，因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時間日期發(fā)工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時結算勞務報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。”

因為防治肺炎疫情的必須，國務院辦公廳專業(yè)出文增加3天春節(jié)長假，一部分地區(qū)如蘇州市、上海市明確規(guī)定推遲開工，這就很有可能會造成一部分企業(yè)沒法在這段時間發(fā)工資，進而錯過了本應發(fā)工資的日期，造成延遲時間日期發(fā)工資。

二、工資支付實際要求

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

日常生活之中，假如員工和用人公司承諾好啦實際的發(fā)工資的狀況，那麼是理應嚴苛的遵循的，假如說存有著一些別的領域的緣故造成無法立即派發(fā)，也理應立即的告之員工，例如此次肺炎疫情便是歸屬于一種不能抗疫，針對用人公司也是沒有辦法可以延遲時間發(fā)工資。