一，肺炎疫情期內(nèi)公司是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資?

肺炎疫情期內(nèi)公司是能夠延遲時間派發(fā)績效工資，根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，因肺炎疫情危害公司沒法按時派發(fā)業(yè)績考核資產(chǎn)的，能夠與員工商議延遲時間派發(fā)，但延遲時間期內(nèi)不可以少于一個工資支付周期時間。

二，年終獎金的要求

年終獎金做為用人公司鼓勵員工的形式之一，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)沒有強(qiáng)制性規(guī)定用人公司務(wù)必在年末付款員工年終獎金。依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，“職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)全部員工的勞務(wù)報酬總金額”，該要求提及了“生產(chǎn)制造獎”。針對生產(chǎn)制造獎的范疇，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》要求，“生產(chǎn)制造獎包含超產(chǎn)獎，質(zhì)量獎，安全性(重大事故)獎，考評各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎，提前竣工獎，外輪速遣獎，年終獎金(工作分紅)等”。這兒雖然有談及“年終獎金”，但僅是有關(guān)職工薪酬的計(jì)算方式，對于的是員工能否得到的所有勞務(wù)報酬，有益于數(shù)據(jù)分析罷了，并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)，怎樣派發(fā)年終獎金。

實(shí)踐活動中，年終獎金是不是派發(fā)，派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，派發(fā)金額等均與用人公司的經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，基本上由用人公司根據(jù)管理制度決策，或是勞動合同書承諾。對年終獎發(fā)放時已辭職員工能否領(lǐng)到上本年度年終獎金的難題，可分二種狀況分辨：

勞動合同書沒有承諾或企業(yè)管理制度沒有明文規(guī)定的狀況

在既沒有勞動合同書承諾，都沒有有關(guān)管理制度對年終獎金做出要求的情形下，假如辭職員工上年度工作滿一年，則依據(jù)《勞動法》第四十六條“薪水分派理應(yīng)遵循按需分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評，領(lǐng)到年終獎金的標(biāo)準(zhǔn)。用人公司僅以年終獎發(fā)放時員工已辭職而回絕付款加班費(fèi)的，有悖同酬的標(biāo)準(zhǔn)。此案，姚某提起訴訟某信息科技企業(yè)申訴成功，就是這類狀況。姚某與該公司的勞動合同書中，沒有有關(guān)年終獎金的一些承諾，該公司的管理制度都沒有對這類狀況做出要求，工作仲裁和人民法院均依照同酬標(biāo)準(zhǔn)適用了高某的要求。

在日常生活之中，如今大伙兒針對自身的人體安全性全是特別的關(guān)心的，例如如今肺炎疫情多發(fā)期就必須家居來開展觀查，不能夠隨便的行走，因此這段時間之中很有可能有一些企業(yè)財務(wù)都沒有工作，造成薪水獎勵金不可以派發(fā)，能夠了解，也是合理合法的。