一，肺炎疫情期內(nèi)員工在線辦公差旅費是不是一切正常派發(fā)?

肺炎疫情期內(nèi)員工在線辦公差旅費是是必須按照實際情況來實現(xiàn)不一樣的分辨的，例如假如在家里開展辦公室得話，不造成交通出行花費，毫無疑問不可以派發(fā)交通出行花費，肺炎疫情期內(nèi)能夠調(diào)濟(jì)年之內(nèi)歇息日，先分配請假，肺炎疫情完畢后每星期能夠上六天，薪水照發(fā)全國各地政府機(jī)構(gòu)若頒布相對應(yīng)現(xiàn)行政策，則能夠根據(jù)地方現(xiàn)行政策實行，例如北京人社局公布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》(京人社廳勞字〔2020〕11號)明文規(guī)定，員工未開工時間較長的，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內(nèi)，公司理應(yīng)依照不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%付款基本上生活費用。實行工作目標(biāo)的外出員工，因肺炎疫情無法立即回京期內(nèi)的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內(nèi)工資支付。

二，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。國家公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼?！币蚨?，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補(bǔ)貼。

因為員工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費，因而不用派發(fā)餐補(bǔ)和差旅費。但依據(jù)《國家財政部有關(guān)公司提升員工福利費財務(wù)會計的通告》和廣東人社廳的有關(guān)要求，餐補(bǔ)和差旅費補(bǔ)助，都?xì)w屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發(fā)。因而，餐補(bǔ)和差旅費補(bǔ)助是不是必須一切正常派發(fā)，必須按照企業(yè)派發(fā)餐補(bǔ)和差旅費補(bǔ)助的具體情況，為每月固定不動派發(fā)或是依據(jù)產(chǎn)生狀況費用報銷派發(fā)。

在人們的日常生活之中，有一些員工她們是歸屬于在家里里邊來開展辦公室的，例如開展遠(yuǎn)程控制，而在如今那樣的一種獨特的具體在家工作是非常不錯的一種挑選方法，因此不容易造成一些交通出行花費，也就不容易規(guī)定用人公司來開展差旅費派發(fā)。