一.員工的平均收入不包括加班加點嗎

包括。

1.平均收入，是一項體現(xiàn)薪水平均水平的指標值，指公司.工作.政府機關的員工在一定階段內(nèi)均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為：員工平均收入=當年度具體支出的所有員工職工薪酬/當年度所有員工均值總數(shù);

2.即然平均收入測算公示公告中，分子結構中有“職工薪酬”，而職工薪酬又包含計時工資.計時工資.獎勵金.津貼補貼.日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工資的;

3.《關于工資總額組成的規(guī)定》

第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

二.什么叫標準工資?

標準工資，即員工所得的工資額的主要構成部分。

它由用人公司按規(guī)范的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。

標準工資不包括五險一金，五險一金是依據(jù)薪水的是多少扣錢的。

三.五險一金是怎樣扣錢的呢?

五險一金是依據(jù)薪水的是多少扣錢的，交納占比如下所示：

社會養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%(自身交納的進到私人帳戶);

醫(yī)保：單位10%，本人2%(自身交納的進到私人帳戶);

失業(yè)險：單位1.5%，本人0.2%;

工傷險：企業(yè)0.5-2%，本人不交納;

生育險：企業(yè)0.8%，本人不交納;

公積金：企業(yè)和本人占比就是5-12%，企業(yè)交納哪些占比，本人就交納哪些占比，企業(yè)和自己交納的，所有進到私人帳戶。

四.平均收入包含五險一金嗎?

平均收入指公司.工作.政府機關的員工在一定階段內(nèi)均值每個人所得的的貸幣工資額，說明一定階段員工工資收益的多少水平，是體現(xiàn)員工工資水準的關鍵指標值。

計算方法：員工平均收入=當年度具體支出的所有員工職工薪酬/當年度所有員工均值總數(shù)。

依據(jù)現(xiàn)行標準統(tǒng)計分析規(guī)章制度，職工薪酬是本企業(yè)在一定階段內(nèi)可以直接付款給本公司全部員工的勞務報酬總金額，包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.日夜奮戰(zhàn)薪水.特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以現(xiàn)金方式或是以實體方式付款，均包含以內(nèi)。

依據(jù)慣例，職工薪酬統(tǒng)計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養(yǎng)老服務.診療.住宅等個人帳戶的股票基金。

員工在開展工作時，應積極主動的與工作用人公司簽署勞動合同書，依照勞動合同書對自己的具體合法權利開展維護。產(chǎn)生勞務糾紛時，應憑著這類勞動合同書開展申請辦理，維護本身的合法權利。衛(wèi)生行政部門依照法律法規(guī)申請辦理這類工作案子。