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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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非全日制日用人的標(biāo)準(zhǔn)工資，非全日制日制用工協(xié)議怎樣簽訂？

一，非全日制日用人的標(biāo)準(zhǔn)工資依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法規(guī)的要求，非全日制日制用人的工資支付規(guī)范以下：（一）用人公司理應(yīng)按期全額付款非全日制日制員工的。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當(dāng)...

抽成款是勞動(dòng)人民的基本工資嗎，抽成款糾紛案件是關(guān)于勞動(dòng)仲裁嗎？

業(yè)務(wù)員是每一個(gè)公司比不能少的員工種類，企業(yè)的收入發(fā)展趨勢(shì)離不了業(yè)務(wù)員。用人公司一般都是以抽成款的方法給業(yè)務(wù)員計(jì)薪。那麼抽成款是勞動(dòng)人民的基本工資嗎？假如因抽成款的派發(fā)派發(fā)了糾紛案件，此抽成款糾紛案件...

病假工資能小于基本工資規(guī)范嗎，病假工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

一，病假工資能小于基本工資規(guī)范嗎？病假工資能夠小于基本工資規(guī)范。社會(huì)保障部近期公布的《最低工資規(guī)定》第三條明文規(guī)定：“本標(biāo)準(zhǔn)所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間或依規(guī)簽署的合同訂立的上班時(shí)...

抽成款是勞動(dòng)人民的基本工資嗎，用人公司亂扣抽成款該怎么辦？

市場(chǎng)銷售是現(xiàn)如今時(shí)代較為廣泛的崗位，一切市場(chǎng)都離不了市場(chǎng)銷售，有營(yíng)銷公司才有盈利。而銷售人員最后發(fā)至存折上的薪水，一般全是由標(biāo)準(zhǔn)工資和銷售返利款構(gòu)成的。在其中抽成款占有著一大部分。那麼從法律法規(guī)的方...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？

一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎?社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規(guī)定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應(yīng)付款勞動(dòng)報(bào)酬的薪水，早去除以下各類之后...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，如何明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則？

一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。說(shuō)白了一切正常工作，就是指員工...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，企業(yè)不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該怎么辦

一，什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？薪水就是指公司依照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的錢等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

雙倍工資怎么計(jì)算，雙倍工資在什么時(shí)候明確提出才合理？

很多人將雙倍工資簡(jiǎn)易了解變成薪水的二倍，事實(shí)上雙倍工資的含意，就是指員工每月實(shí)發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的工作一部分應(yīng)當(dāng)扣減。但是許多員工并不知道，并且也不知道雙倍工資怎么計(jì)算，更為不清楚雙倍工資在什么...

拿到手薪水比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低合理合法么？

一，拿到手薪水比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低合理合法么?不合理合法，拿到手薪水應(yīng)當(dāng)包含標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，業(yè)績(jī)考核等一部分組成，勞動(dòng)合同法中標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)工資能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是實(shí)發(fā)放工資要高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。碰到...

雙倍工資從何時(shí)算，索取雙倍工資應(yīng)注意什么？

一，雙倍工資從何時(shí)算用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水?！半p倍工資”這一對(duì)用人公司的強(qiáng)行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當(dāng)中獲...

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