一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎?

社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規(guī)定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應(yīng)付款勞動(dòng)報(bào)酬的薪水，早去除以下各類之后，不可少于基本工資規(guī)范：

(一)增加上班時(shí)間薪水;

(二)幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

從里面的法律法規(guī)中，我們可以獲知，加班工資歸屬于增加上班時(shí)間的薪水，是不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里邊的。自然，結(jié)合實(shí)際，用人公司在預(yù)估員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下會(huì)參考實(shí)際的法律法規(guī)，及其日夜奮戰(zhàn)等一同測算出員工的勞務(wù)報(bào)酬。

二.有關(guān)要求

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制是中國一項(xiàng)工作和社保規(guī)章制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[我國社會(huì)保障部令( 第21號(hào) )]已于2003年12月30日施行。

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是極少數(shù)生產(chǎn)運(yùn)營艱難.經(jīng)濟(jì)收益降低，確實(shí)沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司(持續(xù)3個(gè)月之上不可以一切正常發(fā)工資的)，付款給員工的最少勞務(wù)報(bào)酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為一切正常的工資支付規(guī)范。

2.用人公司需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范結(jié)算薪水的，應(yīng)執(zhí)行必需的民主決策程序流程并事前報(bào)平級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門正實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人公司要列入關(guān)鍵監(jiān)管范疇，提升追蹤查驗(yàn)，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工基本上勞務(wù)報(bào)酬利益。用人公司生產(chǎn)運(yùn)營恢復(fù)過來后，應(yīng)立即修復(fù)或提升標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.員工在使用.實(shí)習(xí).嫻熟或?qū)W徒工期內(nèi)，用人公司和員工彼此的勞務(wù)關(guān)系客觀事實(shí)早已創(chuàng)立，可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

4.員工法定年休假.探親假.法定婚假.喪假和生育假.哺乳假等暑假，是國家法律賦予了員工的歇息請假支配權(quán)，應(yīng)視作給予日常工作，可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

5.我國.省對(duì)有關(guān)勞動(dòng)定額規(guī)范有明文規(guī)定的，用人公司應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)定額規(guī)范測算員工薪水。暫時(shí)沒有有關(guān)勞動(dòng)定額規(guī)范的，用人公司務(wù)必科學(xué)規(guī)范明確勞動(dòng)定額，并由此明確基本上記件價(jià)格和超量記件價(jià)格。基本上記件價(jià)格應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)絕大部分員工可以進(jìn)行的一切正常工作量明確。員工提供了日常工作并按基本上記件價(jià)格確定的薪資不可少于基本工資規(guī)范。

在勞動(dòng)合同法中也是約定了假如員工在假期或是是休息日開展加班加點(diǎn)時(shí)，用人公司也是要付款一定的加班費(fèi)，在預(yù)估和第三方支付加班工資用的時(shí)候會(huì)按照雙方的收入水平測算，假如員工在開展了加班加點(diǎn)后用人公司沒有付款加班工資用時(shí)，也是能夠進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的方法來消費(fèi)者維權(quán)。