国产午夜精品一区二区三区不卡,国产成人精品三级麻豆,国产精品v一区二区三区, ,国产精品乱子乱xxxx,国产精品视频白浆免费视频

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

公司女工福利

不過,女白領的要求雖然提高了,但福利并沒有跟上。調查稱,僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。

相關內容

員工懷孕期合同到期可以終止勞動合同嗎？

一、孕期企業(yè)能終止合同嗎依據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的要求，一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動合同，因而，公司單位在女工懷孕期間終止勞動合同的個人行為違背...

勞動法有關孕婦加班規(guī)定是什么樣的

一、勞動法有關孕婦加班規(guī)定是什么樣的？女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點醫(yī)療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間...

懷孕期企業(yè)降薪水免職是不是可以？

一、懷孕期企業(yè)降薪水免職是不是可以?懷孕期企業(yè)降薪水免職是不能夠的。調職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予...

懷孕期企業(yè)調職降薪水是不是合理合法？

一、懷孕期企業(yè)調職降薪水是不是合理合法?懷孕期企業(yè)調職降薪水不是正規(guī)的，調職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、...

解雇孕媽媽經(jīng)濟補償如何計算？

一般女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照《勞動合同法》第40條、第41條的要求解除勞動關系。公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二...

生二胎的女工有哪些工資待遇？

　　必須確定的是，合乎二胎政策的女工，在生二胎期內能享用到的福利待遇與生一胎的待遇是一樣的?！　?、產(chǎn)假工資　　我國《女職工勞動保護規(guī)定》要求，不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資。這...

武漢市最新政策：女員工孕期就可帶薪年假

　　女工懷寶寶不滿意28周，也可申請辦理離崗安胎;保胎歇息期內薪水可與用人公司商議明確。昨日，武漢市政府常務會標準根據(jù)《武漢市女職工勞動保護辦法》,這也是武漢女工安全生產(chǎn)要求相隔28年之后邁入的一次大修定...

女工懷孕期休假的薪水怎么計算？

一、女工懷孕期休假的薪水怎么計算?女工懷孕期休假的薪水理應是依照常規(guī)的薪資待遇來實現(xiàn)測算。1、如果是產(chǎn)假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的平均收入算。2、如果是病事假，全部月薪職工以...

天津市女工專項合同簽署率達98.4%

　　新聞記者日前從天津市總工會掌握到，上年至今，天津共簽署女工利益維護專向集體合同11274份，遮蓋企業(yè)24968家，簽署率做到98.4%，切實維護了女工在勞動監(jiān)察、忌諱工作、“四期”維護、衛(wèi)生保健、假...

“四期”等重點支配權維護有希望載入合同書

　　昨日，北京舉辦市總工會女工聯(lián)合會五屆三次(擴張)大會，婦女聯(lián)合會黨組副書記、副書記曾繁新到會并發(fā)言。大會由婦女聯(lián)合會副書記王玉英組織?！　?jù)聞，2022年貫徹落實“四期”維護、確保生孕支配權...