一、女工懷孕期休假的薪水怎么計(jì)算?

女工懷孕期休假的薪水理應(yīng)是依照常規(guī)的薪資待遇來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。

1、如果是產(chǎn)假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。計(jì)件工資按以往三個(gè)月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部計(jì)件工資職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，但女工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的以外。

2、勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7 個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作?！闭f(shuō)白了“晚班工作”一般通常是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇：

(1)工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)衛(wèi)生管理制度的工作;

(2)作業(yè)場(chǎng)地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求藥量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆、翻車機(jī)機(jī)、煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上要經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所明文規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

日常日常生活之中，女士員工懷孕期員工所屬公司單位不是可以存有著減少薪水酬勞及其解除勞動(dòng)關(guān)系那樣的一種狀況的。因此在產(chǎn)假期內(nèi)是必須一切正常的付款員工的薪資待遇的，與此同時(shí)依照大家我國(guó)有關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)法律法規(guī)也是可以費(fèi)用報(bào)銷生育險(xiǎn)。