女工懷寶寶不滿意28周，也可申請辦理離崗安胎;保胎歇息期內(nèi)薪水可與用人公司商議明確。昨日，武漢市政府常務(wù)會標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》,這也是武漢女工安全生產(chǎn)要求相隔28年之后邁入的一次大修定。該方法最近將頒布執(zhí)行。

　　武漢法制辦所屬單位詳細(xì)介紹，現(xiàn)階段，許多女工在懷孕之后因各類緣故規(guī)定離崗安胎歇息，但國家和省的要求中并沒有對孕期不滿意28周的女工離崗歇息工資待遇做出明文規(guī)定。為加強(qiáng)對孕期女工的維護(hù)，與此同時也重視公司薪水分派的管理權(quán)，新方法要求，孕期女工與用人公司商議并經(jīng)公司單位準(zhǔn)許后可以離崗歇息。孕期不滿意28周的女工，其歇息期內(nèi)的薪水由彼此商議;孕期28周以上的女工，其歇息期內(nèi)的薪水依照不低于該員工離崗歇息前12個月平均收入的75%派發(fā)，但不可小于最低工資。

　　按我國有關(guān)要求，女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。與國家規(guī)定對比，武漢要求的女工流產(chǎn)假期日數(shù)要多幾日。

　　孕期沒滿12周小產(chǎn)的，給與30天產(chǎn)假;孕期滿12周不滿意28周小產(chǎn)的，給與45天產(chǎn)假。已經(jīng)結(jié)婚女工晚婚晚育的，提升產(chǎn)假30天，并給與其另一半10天的護(hù)理假。

　　新方法還明確提出，公司單位可以視詳細(xì)情況為從業(yè)持續(xù)4個鐘頭以上站起工作的女工分配工間歇息。

　　近些年，職場性騷擾的問題持續(xù)得到關(guān)心。新方法要求，公司單位要加強(qiáng)工作場所的預(yù)防措施，防止和勸阻對員工的性侵犯。遭受性侵犯的女工有權(quán)利向公司單位、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉報(bào)和尋求幫助，相關(guān)機(jī)構(gòu)理應(yīng)妥善處理，并依規(guī)維護(hù)女工私人信息。

　　1987年，武漢制訂了女工安全生產(chǎn)暫行條例，伴隨著社會發(fā)展趨勢，許多信息已不適合女工安全生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)必須，現(xiàn)階段早已廢除。