一、勞動(dòng)法有關(guān)孕婦加班規(guī)定是什么樣的？

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

二、勞動(dòng)法孕媽媽維護(hù)的要求是啥？

1、勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的特殊性維護(hù)

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。孕期女工勞動(dòng)合同書到期的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消退時(shí)停止。

2、工作任務(wù)的特殊性維護(hù)

不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期七個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

公司單位理應(yīng)遵循女工忌諱從業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。公司單位理應(yīng)將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)的職位書面形式通知女工。女職工忌諱從業(yè)的工作范疇由本要求附則列報(bào)。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

3、薪酬工資待遇的特殊性維護(hù)

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級(jí)、鑒定專業(yè)技術(shù)職稱不受影響。

綜上所述，這種拿員工孕期說事兒的公司，不必認(rèn)為只需不消除就可以任意妄為。減薪、免職、調(diào)職(提升勞動(dòng)量或增加運(yùn)行時(shí)間)、產(chǎn)檢假按請(qǐng)假解決等都?xì)w屬于違背懷孕期間女員工安全生產(chǎn)的個(gè)人行為，當(dāng)事人員工可以由此規(guī)定終止勞動(dòng)合同，付款n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女員工在懷孕期公司單位要依照相關(guān)的法律法規(guī)給與照料，在女工懷孕期間公司單位不可以分配其加班加點(diǎn)，也不可以與女員工終止勞動(dòng)合同，不然便是違反規(guī)定的一種個(gè)人行為，女員工可以到工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢舉或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。