必須確定的是，合乎二胎政策的女工，在生二胎期內(nèi)能享用到的福利待遇與生一胎的待遇是一樣的。

　　1、產(chǎn)假工資

　　我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。這就從法規(guī)上保障了孕媽媽的產(chǎn)假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求。

　　早已加入生育險(xiǎn)的女工的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

　　2、哺乳期間內(nèi)

　　對喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

　　每一個工作中日內(nèi)哺乳時間薪水應(yīng)當(dāng)照發(fā)。喂奶(含奶粉喂養(yǎng))不滿意1歲孩子的女工，公司單位理應(yīng)在工作中日內(nèi)分配不少于1小時的哺乳時間；雙胞胎懷孕的，每多一個寶寶，哺乳時間提升1鐘頭。女工哺乳時間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回時間，算是工作時間，并扣除相對應(yīng)的勞動量。

　　3、生育保險(xiǎn)

　　我國許多省份地域都規(guī)范了企業(yè)需要為女工交納生育險(xiǎn)(員工自己不需交納生育保險(xiǎn)費(fèi))。

　　假如你所屬單位為女工交納了生育險(xiǎn)，那麼你的產(chǎn)假工資主要表現(xiàn)為生育保險(xiǎn)。生育津貼的金額在于你所處地方的生育保險(xiǎn)政策和企業(yè)按規(guī)定明確的您自己 的社保繳費(fèi)基數(shù)。女工生孕后，可以去相對應(yīng)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)到生育保險(xiǎn)，這一部分的福利的功能也等同于產(chǎn)假工資，僅僅為一次性領(lǐng)到。

　　4、孕期女工不可以被隨便辭退和減少薪水

　　《勞動法》的要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，公司單位不可根據(jù)以情況之一解除勞動關(guān)系：

　　（1）員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

　?。?）員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

　?。?）工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達(dá)成共識的。

　　勞動合同書或是聘任合同到期而懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間沒滿的，勞動合同書或是聘任合同理應(yīng)延期至懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間滿。

　　5、女工一切正常孕檢的不扣工資

　　依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相應(yīng)要求，孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

　　女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、請假、曠職解決；對在生產(chǎn)制造第一線的女工，還需要相對應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。