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不過,女白領(lǐng)的要求雖然提高了,但福利并沒有跟上。調(diào)查稱,僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領(lǐng)對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。
一、員工懷孕期薪資待遇是啥1、如果是生育假,自然是三個(gè)月,按薪資算。記件按以往三個(gè)月的平均收入算。2、如果是病事假,全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn),全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職...
一、在懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪法律法規(guī)上面有要求,女工懷孕期能夠得到對應(yīng)的維護(hù),如果本來的崗位不足輕輕松松,那麼如今企業(yè)就會(huì)有責(zé)任調(diào)節(jié)其到合適的職位上,但相匹配的職位有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資,但是企業(yè)不可以對...
一、法律法規(guī)哺乳期間不可分配加班加點(diǎn)的觀點(diǎn)出自哪里用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。對喂奶沒滿1歲寶寶的女工,用人公司不可廷長工作時(shí)間或是布置晚班工...
傳宗接代是件很崇高且又艱辛的事兒,因此,我國針對女工在生完孩子再出工作也是有相對的照料,那便是哺乳假。哺乳假針對新生嬰兒及孕媽媽而言基本都是很尤為重要的。那麼,哺乳假有多長的時(shí)間呢?我國針對哺乳...
一、女職工三期的福利待遇是什么樣的?企業(yè)女士員工三期的工資待遇:依據(jù)“三期”女工比一般女工獨(dú)特的這一特性,我國在對一般女工開展尤其勞動(dòng)防護(hù)的根基上,對“三期”女工提升了大量的個(gè)性化保障措施,規(guī)定勞動(dòng)...
伴隨著男孩和女孩社會(huì)地位的公平,在現(xiàn)代社會(huì)中,有眾多女生會(huì)挑選學(xué)生就業(yè),使自身可以財(cái)富自由,而在勞動(dòng)合同法中,因?yàn)榕繗w屬于弱勢人群,有生育假、流產(chǎn)假等各種各樣暑假。因而,想來大伙兒想了解有關(guān)流...
哺乳期間降薪水的賠償是啥根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求,人企業(yè)不可因女工在哺乳期間而減少其薪水,用人公司減少女員工工資的,女工可向衛(wèi)生行政部門舉報(bào),規(guī)定用人公司補(bǔ)充薪水和第三方支付賠付?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別...
許多女人在剛了解自身當(dāng)上媽媽的那時(shí)候是很高興的,可是因?yàn)楸救司壒驶蚴峭獠恳卦斐蓱言型V?,還有些是生化妊娠等悲劇事情,我國為了更好地確保女士尤其是孕媽媽的福利,刻意要求了生育假、也有生育補(bǔ)貼等現(xiàn)...
女員工孕檢被扣工資是不是違反規(guī)定違反規(guī)定。依據(jù)國務(wù)院辦公廳2012年4月發(fā)布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條要求:“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合...
一、一切正常孕檢休假扣工資嗎依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條要求,孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查,所需時(shí)間記入工作時(shí)間。從此,《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中就孕期檢查曾進(jìn)一步要求為,女工孕期...